Zielona_Linia
Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting
Wioleta Pawelec
Robert_Majkowski
Jak zostać ekspertem?
kategoria: Rozliczenia roczne
2018-03-09 09:48
eGospodarka.pl - Dział Podatkowy
dziecko pełnoletnie rozlicza sie samodzielnie ze swoich dochodów. Skoro jego dochody nie przekroczyły kwoty wolnej od podatku, to skorzystanie z ulgi na cele krwiodawstwa nic nie da. Rodzice nie mogą w takim przypadku rozliczyć ulgi u na krwiodawstwo u siebie. [ pokaż całą odpowiedź ]
2018-03-09 09:44
eGospodarka.pl - Dział Podatkowy
Wszystko należy rozliczyć na PIT-36. Stawka podatku będzie ta sama. Można wnosić do naczelnika urzędu skarbowego o rozłożenie zobowiązania podatkowego na raty. [ pokaż całą odpowiedź ]
2018-03-08 18:54
Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting
Na urlopie pracodawca nie może dac wypowiedzenia. [ pokaż całą odpowiedź ]
2018-03-08 12:07
Zielona_Linia
W oby przypadkach nastąpi utrata statusu osoby bezrobotnej. Czy trzeba będzie zwracać stypendium w przypadku przerwania stażu, należy sprawdzić w wewnętrznym regulaminie urzędu. [ pokaż całą odpowiedź ]
kategoria: Wynagrodzenia i inne świadczenia
2018-03-08 12:05
Zielona_Linia
Może Pani korzystać z bezpłatnej opieki medycznej, ale nie ma prawa do płatnego zwolnienia lekarskiego. [ pokaż całą odpowiedź ]
kategoria: Urlopy pracownicze
2018-03-08 11:54
Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting
Jak może być brane pod uwagę coś, czego nie było. [ pokaż całą odpowiedź ]
kategoria: Urlopy pracownicze
2018-03-08 09:59
Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting
Tylko z drugiej pracy. [ pokaż całą odpowiedź ]
2018-03-08 09:59
Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting
Następna umowa, o ile do niej dojdzuie powinna być na czas nieokreslony. [ pokaż całą odpowiedź ]
2018-03-07 19:14
Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting
Jeżeli pzrerwa w ubezpieczeniu była dłuższ niż 30 dni to ma PAni okres karencji, który w przypadku umowy o pracę wynosi 30 dni. [ pokaż całą odpowiedź ]
kategoria: Wynagrodzenia i inne świadczenia
2018-03-07 19:12
Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting
Zawsze na drodze postępowania sądowego, w tym przypadku sąd pracy, może się Pani domagać swoich praw. Nie ma innej drogi. [ pokaż całą odpowiedź ]