2020-04-20 08:56 eGospodarka.pl - Dział Podatkowy

Koszty są naliczane przy miesiącach przepracowanych. jeżeli pracownik pobierał w danym miesiącu jedynie zasiłek chorobowy, to kosztów tych się nie nalicza i nie można za ten okres doliczyć ich w rocznym PIT. [ pokaż całą odpowiedź ]

2020-04-20 07:17 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Po powrocie z urlopu macierzyńskiego kobieta nie podlega już szczeg ólnej ochronie. Natomista prawo do urlopu macierzyńskiego przysługuje w razie urodzenia martwego dziecka lub zgonu dziecka przed upływem 8 tygodni życia. [ pokaż całą odpowiedź ]

2020-04-19 21:58 Krystyna Dąbrowska doradca podatkowy

tak  [ pokaż całą odpowiedź ]

2020-04-19 21:56 Krystyna Dąbrowska doradca podatkowy

w pierwszj kolejności to pracodawca powinien skorygować PIY 11 skoro jest tam b;ąd i dopacić podatek , jeśli  nie to pracownik wykazując wyższy dochód sam dopłaci różnicę [ pokaż całą odpowiedź ]

2020-04-19 20:27 eGospodarka.pl - Dział Podatkowy

bo są one naliczane od przychodu zwolnionego z podatku. [ pokaż całą odpowiedź ]

2020-04-19 20:26 eGospodarka.pl - Dział Podatkowy

Zgodnie z interpretacją fiskusa - można. [ pokaż całą odpowiedź ]

2020-04-19 20:23 eGospodarka.pl - Dział Podatkowy

Gdy była to umowa o pracę, w Polsce rozliczać się nie trzeba. Niemniej jeżeli zarobek przekroczył 3 089 zł, rodzice z ulgi prorodzinnej skorzystać nie mogą (mimo że niemieckie dochody są w Polsce zwolnione od podatku). Nadmienię, że z czasem polski fiskus w ramach wymiany informacji otrzyma dane o t... [ pokaż całą odpowiedź ]

2020-04-19 20:21 eGospodarka.pl - Dział Podatkowy

a czemu ma służyć ten projetk? bo wygląda to jak jedna ze składowych większej inwestycji. [ pokaż całą odpowiedź ]

2020-04-18 14:45 konto usunięte

Przedsiebiorca pobierający zasiłek macierzyński z DG zobowiązany jest do opłacania jedynie składki na ub. zdrowotne w całości, składka na ub. zdrowotne nie podlega proporcjonalnemu pomniejszeniu. Gdyby nie było zwolnienia chorobowego od 25.03 do 31.03 należy naliczyć proporcjonalnie za ten okres skł... [ pokaż całą odpowiedź ]

2020-04-18 14:30 konto usunięte

Zgodnie z art. 177 § 3. Kodeksu pracy umowa o pracę zawarta na czas określony albo na okres próbny przekraczający jeden miesiąc, która uległaby rozwiązaniu po upływie trzeciego miesiąca ciąży, ulega przedłużeniu do dnia porodu.
Upływ 3 miesiąca ciąży oblicza się w równej miary miesiącach księżycowyc... [ pokaż całą odpowiedź ]