2016-03-19 12:04 konto usunięte

Jeżeli po powrocie do pracy z urlopu wychowwczego pracownik przepracował co najmniej jeden dzień otrzymując z tego tytułu wynagrodzenie, do podstawy wymiaru zasiłku przyjmuje się wynagrodzenie okreslone w umowie o pracę w przypadku wynagrodzenia otrzymywanego w stałej miesięcznej wysokości. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-03-19 08:15 konto usunięte

Jeżeli nie wykorztał Pan na omawiane dziecko urlopu ojcowskiego to obowiązują nowe przepisy z których może Pan skorzystać. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-03-19 08:12 konto usunięte

Jeżeli od 1 kwietnia przy zatrudnieniu w oparciu o umowę o pracę otrzyma Pani co najmniej minimalne wynagrodzenie obecnie wynosi ono 1 850 zł to z DG będzie zobowiązana Pani odprowadzać składkę na ubezpieczenie zdrowotne a składki na ubezpieczenie społeczne będą dobrowolne. Przy dobrowolnych składka... [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-03-18 17:31 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jeżeli jest to umowa o pracę to po miesiącu, jeżeli umowa zlecenie lub własna DG to po 3 miesiącach. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-03-18 11:23 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Zwolnienia grupowe. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-03-18 10:22 radca prawny Dorota Trzyszka - Niemiec

Komornik ma obowiązek odblokować. Czas, w jakim to odblokuje, zależy od komornika - niektórzy działają bardzo wolno. Radziłabym ponaglać telefonicznie komorników, a jeśli to nie poskutkuje, złożyć skargę do Izby Komorniczej - dane telefoniczne i adresowe właściwej izby komorniczej można ustalić na s... [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-03-18 07:40 konto usunięte

Jeżeli dochody w PIT-8c wykazane są w części D tego formularza, wszystkie wymienione dochody należy rozliczyć w PIT-36. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-03-18 07:06 Adam Sroga - Radca prawny

Kolejna umowa rzeczywiście powinna być umową na czas nieokreślony, jednak pracodawca nie ma obowiązku jej z Panią zawrzeć. Ma jedynie obowiązek przedłużyć Pani obecnie obowiązującą umowę do dnia porodu. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-03-18 06:39 konto usunięte

Praca na etacie i działalność gospodarcza to dwa odrębne tytuły ubezpieczeń. Otrzymamy zasiłkek z DG albo z etatu lub DG + etat.Podstawę wymiaru zasiłku ustala się odrębnie dla DG i etatu. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-03-18 05:52 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Może , ale nie musi. Pracodawca ma obowiązek przedłużenia trwającą umowę do porodu. Jeżeli podpisze nową umowe to powinnna ona być na czas nieokreslony. [ pokaż całą odpowiedź ]