Dodano 2015-03-22 06:47 przez monika.god
Witam serdecznie, jestem zatrudniona na umowę o pracę pełny etat od 1.03.2015 (objęta ubezpieczeniem chorobowym) do 9.02. 2015 byłam zarejestrowana w PUP bez prawa do zasiłku. 15.03.2015 doszło u mojej dzidzi do zatrzymania akcji serduszka. Czy w takiej sytuacji spełniam wymogi, by móc skorzystać z ...
Dodano 2015-03-21 13:37 przez tila2014
Witam,byłam niedawno na komisji lekarskiej w sprawie przyznania świadczenia rehabilitacyjnego. Lekarz orzecznik nie przyznał mi świadczenia, bo powiedział, że chce operować zdrowy kręgosłup.Miałam przy sobie wyniki badań z tomografii i rezonansu, wyniki jednoznacznie wskazują, że mam szerokopodstawn...
Dodano 2015-03-19 11:42 przez koral25
W marcu 2015 nabyłam prawo do odprawy. W trzech poprzednich miesiącach otrzymywałam stałe wynagrodzenie. W okresie czerwiec-listopad pobierałam dodatek funkcyjny. Czy kwota dodatku wlicza się do podstawy wyliczenia odprawy i ekwiwalentu za urlop? Staż pracy u pracodawcy to 15 lat.
Dodano 2015-03-19 09:34 przez Kaprysnica23
Jestem zatrudniona na podstawie umowy na czas nieokreślony. W czerwcu 2014 roku podpisaliśmy z mężem rozdzielność majątkową, mąż natomiast prowadzi działalność gospodarczą. Mamy dwoje dzieci, które są zgłoszone w moim ubezpieczeniu zdrowotnym.
Wiem, że przed podpisaniem rozdzielności majątkowej nie...
Dodano 2015-03-17 19:15 przez Donia123
Pracodawca finansuje opiekę medyczną pracownikowi, np. w danym miesiącu stanowi to kwotę 360 zł. Pracownik zatrudniony na 3/4 etatu otrzymuje wynagrodzenie zasadnicze brutto w wys. 1400 zł.Jak prawidłowo obliczyć kwotę zajęcia komorniczego niealimentacyjnego? Czy pracownik może otrzymać niższą kwotę...
Dodano 2015-03-17 17:15 przez Izabela151
Witam,
proszę o udzielenie odpowiedzi na następujące pytanie a mianowicie: do 4 października przebywam na urlopie macierzyńskim rocznym, posiadam umowę o pracę na czas nieokreślony. Co w sytuacjach:
Czy po macierzyńskim mogę wykorzystać zaległy urlop wypoczynkowy 3-miesięczny, a potem iść na wychowa...
Dodano 2015-03-15 13:14 przez b.karusia
Witam,od 14 do 20.03 mam zwolnienie. Interesuje mnie, ile dostanę wypłaty netto. Pracuję od poniedziałku do piątku, średnie wynagrodzenie brutto z ostatnich 12 miesięcy to 4017 brutto. Ile dostanę wyplaty netto, jeśli zwolnienie przypada również na dni wolne od pracy?
Dodano 2015-03-13 11:18 przez schpenio
Witam,
zaczynam staż od 30.03.2015 roku na pół roku, potem pracodawca musi zatrudnić mnie na minimum pół roku po odbytym stażu na umowę o pracę. Dziś dowiedziałam się, że jestem w ciąży, data porodu jest przewidywana na 17 listopada.
Staż kończy mi się 30 września, wtedy zostanie mi 3 miesiące do po...
Dodano 2015-03-11 16:09 przez aneta2410
Witam,
mam problem z moim pracodawcą. Miałam w pracy ubezpieczenie grupowe. Z dniem 30.11.2014 skończyła mi się umowa o pracę i ubezpieczenie grupowe. 20.11.2014 urodziłam dziecko. Z PZU przyszły mi pisma, że polisa została zamknięta we wrześniu 2014.
Na paskach z pracy mam odtrącone składki na ubez...
Dodano 2015-03-09 20:05 przez veez
Witam,chciałbym się dowiedzieć, czy pracodawca w Niemczech może zwolnić pracownika będącego na L4?Moja sytuacja wygląda tak: pracuję w Niemczech 11 miesięcy aktualnie jestem na polskim L4 od stycznia do dnia obecnego, w lutym dostałem normalnie wynagrodzenie za styczeń, a za luty dostałem 22 euro. ...
3327 odpowiedzi
1266 odpowiedzi
253 odpowiedzi
2024-01-03 15:53
2023-11-25 10:49
Wynagrodzenia i inne świadczenia 5915eGospodarka.pl
Warunki prawne
Na skróty
Twoje konto w serwisie
Kontakt
Reklama i marketing
© Wszelkie prawa zastrzeżone
NASZE PROJEKTY: 
