2013-11-13 12:10 Zielona_Linia

Dodatkowo, renta rodzinna nie może przekraczać połowy minimalnego wynagrodzenia, 800 zł brutto. [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-11-12 21:24 Adw. Filip Poniewski

W tej sytuacji należy obliczyć stawkę godzinową wynagrodzenia za pracę. Wynagrodzenie w kwocie 1600 złotych nalezy podzielić przez norme wynoszącą w tej sytuacji 184 godziny. Następnie pomnożyć przez 204 godziny. Będzie to wynagrodzenie podstawowe.
Do tego należy doliczyć dodatek z tytułu pracy w go... [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-11-12 20:00 konto usunięte

1 600 – 13,71% : 30 dni X ilość dni choroby x 100% [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-11-12 18:30 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Nie. Bezrobotnynie będzie mógł się zarejestrować w urzędzie pracy jako osoba bezrobotna a potem uzyskać prawa do zasiłku dla bezrobotnych (nawet jeśli spełnia warunki) o ile jest jest właścicielem lub posiadaczem (samoistnym lub zależnym) nieruchomości rolnej w rozumieniu przepisów Kodeksu cywilnego... [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-11-12 17:50 Magdi

Tak, co miesiąc dostawałam pełną pensję. Nie było żadnych przerw. 
Co do terminu, wydaje mi się, że jest ok. Na zwolnieniu było napisane, że "biegnie" ono od 11 października. Ale lekarz wystawił mi je z datą 13 października - tłumacząc, że ma dwa dni wstecz i jeden w przód na wystawianie takich zwol... [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-11-12 14:44 konto usunięte

Podstawę wymiaru zasiłku chorobowego stanowi przeciętne miesięczne wynagrodzenie wypłacane pracownikowi za okres 12 miesięcy kalendarzowych poprzedzających miesiąc w którym powstała niezdolność do pracy.
Jezeli w tym okresie pracownik z przyczyn usprawiedliwionych nie przepracował polowy miesiaca ni... [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-11-12 14:15 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Wynagrodzenie będzie naliczane z godnie, z tym co jest zapisane w umowie o pracę. [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-11-12 13:33 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Nie. Praca wykonywana przez pracownika ponad normalny czas pracy, jest pracą w godzinach nadliczbowych (art. 151 § 1 kodeksu pracy). Za przepracowane godziny nadliczbowe pracodawca rozlicza się z pracownikiem w jeden z następujących sposobów -udziela mu czas wolny w wymiarze przepracowanych godzin n... [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-11-12 12:16 konto usunięte

Za zwolnienie do 30 pazdziernika zasilek Pani sie nie nalezy poniewaz byla przerwa w oplacaniu skladki chorobowej trwajaca dluzej niz 30 dni-ostatnia odprowadzona byla 31 lipca.
Od zasilku chorobowego po ustaniu zatrudnienia oraz przy rejestracji PUP nie jest odprowadzana skladka chorobowa.
Jedynym ... [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-11-12 11:54 konto usunięte

Jezeli na dzien 31 grudnia bedzie Pani w 3 misiacu ciazy ( A z tego co Pani pisze to bedzie okolo 14 tydzien) to umowa ulega automatycznemu przedluzeniu do dnia porodu.
Jezeli podlega Pani z dwoch tytułow do wyplaty zasiłku musi Pani brac 2 zwolnienia na kazda firme oddzielnie. [ pokaż całą odpowiedź ]