2013-11-14 19:11 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Niestety, małe sznse.  Zasiłek dla bezrobotnych należy się, jeżeli zarabiało się najniższą krajową, od której odprowadzane były składki na fundusz pracy. Wymiar etatu nie ma tu znaczenia. Jeżeli chodzi o dopłatę do czynszu , to musi Pan pytać w spóldzielni, w której Pan mieszka.Natomist można się st... [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-11-14 10:48 Zielona_Linia

Zasiłek dla osób bezrobotnych przysługuje osobie, która w okresie 18 miesięcy poprzedzających rejestrację w urzędzie pracy przepracowała 365 dni z co najmniej minimalnym wynagrodzeniem, od którego były odprowadzane składki na ubezpieczenia społeczne i Fundusz Pracy. Renta rodzinna nie uprawnia do na... [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-11-14 09:45 konto usunięte

Komornik moze zajac 50 % wynagrodzenia z umowy o prace przy czym kwota wolna od potracen to 1181,38 zł w 2013 roku.
Przy zajeciuza alimenty komornik moze zajac 60% pensji i tutaj nie obowiazuje kwota wolna od potracen.
Z tego co jest napisane wynika ze jest to zajecie alimentacyjne wiec komornik co ... [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-11-14 07:28 milenaa67

Pracowałam i pobierała rente [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-11-13 18:32 konto usunięte

Bardzo dziękuję za pomoc :) [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-11-13 18:29 konto usunięte

Nie ma znaczenie czy pojdzie Pani na L4. Wystarczy ze przedlozy Pani zaswiadczenie o tym ze jest Pani w ciazy i w ktorym tygodniu. Zasilek wyliczany jest ze sredniej z 12 miesiecy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-11-13 18:28 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Nie ma znaczenia kiedy pójdzie Pani na chorobowe. Zasiłek będzie naliczony od podstawy (100 % ) liczonej ze średniej z 12 miesięcy, bąź okresu który Pani przepracowała. [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-11-13 18:18 konto usunięte

A czy ma znacznie to kiedy pójdę na L4 czy to nie ma kompletnie wpływu na przedłużenie umowy do dnia porodu??Jeśli chodzi o wynagrodzenie to zostaje wypłacona równowartość płacy brutto czy 12 wypłat dzielone jest przez 12 miesięcy ?? [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-11-13 18:12 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Pracodawca ma obowiązek przedłuzyć umowę do dnia porodu. Wynagrodzenie chorobowe placi pracodawca a potem zasiłek wypłaca ZUS do porodu. Po porodzie należy się Pani zasiłek macierzyński. [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-11-13 18:10 konto usunięte

Pracodawca bedzie musial wydluzyc Pani umowe do dnia porodu poniewaz rozwiazanie umowy przypada po 3 miesiacu Pani ciązy.
Pracodawca wyplaca wynagrodzenie chorobowe do 33 dni w roku, kolejne dni zwolnienia placi ZUS.
Fizyczna wyplata moze wystepowac przez pracodawce lub ZUS. Wszystko zalezy ilu prac... [ pokaż całą odpowiedź ]