2014-07-01 07:02 polgraw

Chyba mnie Pan nie zrozumiał :D Nie chcę nic za soboty i niedziele, bo zapłacnił za nie Zus, tak jak  Pan wcześniej wspomniał. Chodzi mi tylko o dni wolne od pracy, np. 1 i 3 maj. A w okresie od 8.02.2014 do 30.5.2014 takowe występują.Proszę o ustosunkowanie się. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-07-01 06:49 konto usunięte

Pracodawca wypłaca wynagrodzenie chorobowe tak jak wynagrodzenie zwykłe czyli za lipiec pod koniec lipca lub na poczatku sierpnia a za zwolnienie za sierpien pod koniec sierpnia lub na poczatku wrzesnia. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-06-30 22:37 AnnaP

Dziękuję za odpowiedź a W takim razie na jak długo musiałabym wrócić do pracy? [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-06-30 22:29 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Dobrze Pani myśli, bo tak będzie lepiej, gdyz wyliczony zasiłek może się okazać większy niz wcześniej pobierany. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-06-30 22:26 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Dobra teoria:):):). Pewnie położyła by całkowicie na łopatki drobny biznes, jeżeli pracodawcy wypłacali by za soboty i niedziele kasę na L-4. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-06-30 22:09 polgraw

Tak, to wiem, że ciagłość zwolnienia jest tak liczona, tylko co z dniami, które są ustawowo wolne, i wypadały w tygodniu pracy, bo przecież te dni, pomniejszają wymiar pracy. Co ciekawe, na kwitach z ZUS, nie są one ujęte. To znaczy, że Zus za te dni już mi zapłacił ? Więc pracodawca powinien mi wyz... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-06-30 18:33 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Na zwolnieniu jest się nie przerwanie i w kadrach mają rację. Albo wolne płatne, albo zasiłek chorobowy? Zwolnienie nie liczy się od poniedziałku do piątku, tylko cały czas, włącznie z sobotą i niedzielą. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-06-30 18:25 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Warunkiem dostania zasiłku jest wynagrodzenie w wysokości minimalnej krajowej. Obecnie 1860 zł. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-06-29 19:51 polgraw

Czy na forum jest kto kolwiek, kto zna rozwiązanie mojego problemu ?? [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-06-28 23:34 Adam Sroga - Radca prawny

Potrącenia z wynagrodzenia za pracę mogą być dokonane: w razie egzekucji należności alimentacyjnych - do wysokości 3/5 wynagrodzenia; w razie egzekucji innych należności - do wysokości 1/2 wynagrodzenia. Odprawa zrównana jest z wynagrodzeniem.
Pozostała kwota stanowi należne Panu wynagrodzenie. Ma P... [ pokaż całą odpowiedź ]