2014-07-10 21:41 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Nie wyklucza, ale na sumę wynagrodzenia składają się rózne składniki. Wartośc koncowa powinna wynosic co najmniej 1680 zł brutto. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-07-10 21:00 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Samo wynagrodzenie zasadnicze nie ma nic do rzeczy. Być może w tym przypadku dojdą dodatki i Pani wynagrodzenie finalne (brutto) wyniesie minimum 1680 zł. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-07-10 17:16 karolina.maciag

W tej sytuacji pracodawca musi przedłużyć umowę do dnia porodu. Później będzie pobierać Pani zasiłek macierzynski. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-07-10 10:23 iwonka512

Czyli macierzyński + rodzicielski w wymiarze 52 TG? Nie ma określonego czasu jaki trzeba przepracować? Nawet jeśli będę na zwolnieniu od np.6 miesiąca ciaży? [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-07-09 20:36 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jeżeli umowa zostanie przedłuzona do porodu, to będzie miała Pani prawo do zasiłku macierzyńskiego. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-07-09 15:52 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jeżeli spełnione sa inne warunki, np, takie jak okres wyczekiwania czy kontynuacja ubezpieczenia, to tak. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-07-09 15:06 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jednym z warunków otrzymania zasiłku jest wysokość pobieranego wynagrodzenia w kwocie minimalnej krajowej, od którego były odprowadzane składki na FP. Obecnie 1680 zł. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-07-09 13:16 Adam Sroga - Radca prawny

Gdyby dotychczasowa umowa uległaby rozwiązaniu po upływie 3-go miesiąca ciąży, to automatycznie umowa zostałaby przedłużona do dnia porodu. Także w tym przypadku nie podlega Pani ochronie. Lepiej poczekać na przedłużenie umowy.W razie pytań zapraszam do kontaktu: adam-sroga@wp.pl [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-07-09 00:33 Piotr Górny - prawo pracy

to się zdarza, ale i tak nie ma wobec Pani żadnych środków przymusu - jeżeli pracownik jest chory to nie może korzystać z urlopu. gdyby Pani najpierw udzielono urlopu a potem zdarzyłą się choroba  zwolnienie to i tak urlop zostałby "anulowany", czyli nie byłby wykorzystywany [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-07-09 00:22 Adam Sroga - Radca prawny

Jeśli przysługujący urlop nie zostanie wykorzystany z powodu rozwiązania lub wygaśnięcia stosunku pracy, pracownikowi przysługuje ekwiwalent pięniężny. Krótko mówiąc - powinna Pani otrzymać ekwiwalent [ pokaż całą odpowiedź ]