2014-09-30 07:44 konto usunięte

Art. 177 §  3 Kodeksu pracy [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-09-30 06:58 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

W takim wypadku ZUS powinien wypłacić zasiłek. Należy jeszcze dopytać w ZUSie. Być może jakies niedopatrzenie. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-09-30 05:16 anetka0404

Składki były odprowadzane na 100% Czy zus moze nie wypłacic? co robic w tej sytuacji? [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-09-29 21:27 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Nieprzedłużenie umowy to nie to samo, co rozwiązanie z przyczyn nie lezących po stronie pracownika. W tym przypadku należy sięgnąć do ustawy o promocji zatrudnienia. Wśród przyczyn rozwiązania umowy o pracę leżących po stronie pracodawcy, wymienionych w art. 2 ust. 1 pkt 29, wskazuje ona m.in. likwi... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-09-29 20:56 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Warto sprawdzic czy drugi pracodawca odprowadzał za Pania składki zusowskie. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-09-29 20:40 Józia

Dziękuję za odpowiedź. Proszę o podanie podstawy prawnej do ww. odpowiedzi. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-09-29 07:29 Adam Sroga - Radca prawny

Musi to być skończony trzeci miesiąc ciąży (12 tygodni). [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-09-28 13:57 konto usunięte

W przypadku przedłużenia umowy do dnia porodu przysługuje zasiłek macierzyński przez 52 tygodnie.
Dokumenty potrzebne do uzyskania zasiłku:
1. ZUS Z-3 zaświadczenie płatnika składek (wypełnia pracodawca)
2. skrócony akt urodzenia dziecka
3. wniosek o zasiłek macierzyński
4. oświadczenie, że drugi ro... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-09-28 12:34 konto usunięte

Zgodnie z art. 36 ustawy zasiłkowej, podstawę wymiaru zasiłku chorobowego pzrysługującego ubezpieczonemu będącemu pracownikiem stanowi przeciętne miesięczne wynagrodzenie wypłacone za okres 12 miesięcy kalendarzowych poprzedzających miesiąc, w którym powstała niezdolność do pracy.
Jeżeli okres zatr... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-09-28 09:59 konto usunięte

Zwolninie L-4 może być wystawione 26 sierpnia, ale wynagrodzenie chorobowe będzie liczone od dnia powrotu do pracy tj. od 1 wrzesnia. [ pokaż całą odpowiedź ]