2015-03-19 16:38 Monika Rucka-Peryt

Umowa o pracę jest potwierdzana na piśmie.W przypadku braku wynagrodzenia można dochodzić roszczeń przed Sądem Pracy.Ewidencję czasu pracy i inną dokumentację prowadzi pracodawca (rękoma pracownika kadr). [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-03-19 07:57 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Do zasiłku macierzyńskiego nie będzie miała Pani prawa, natomiast do zasiłku z PUP tak, o ile Pani wynagrodzenie było na poziomie co najmniej najniższej krajowej. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-03-19 06:19 jag85

Bardzo dziekuje za odpowiedz. Czy ma znaczenie ile miesiecy bede na calym etacie ? Tzn gdybym po pierwszym miesiacu pracy na calym  etacie zaszla w ciaze to zasilek bedzie naliczany juz od wyzszego wyngrodzenia Tak ?czy tak samo bedzie liczony zasilek po urodzeniu dziecka jak pojde na rok urlopu ? [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-03-19 06:01 konto usunięte

100% podstawy wynagrodzenia. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-03-19 06:00 konto usunięte

Podstawa będzie liczona jako śerenia od maja tj. od zamiany wysokości etatu. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-03-19 05:59 konto usunięte

Podstawa do zasiłku będzie taka sama jak w przypadku pierwszej ciąży. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-03-18 13:51 konto usunięte

ok. dziękuję bardzo  za pomoc. Pozdrawiam! [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-03-18 13:41 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

No to będzie liczona od nowej umowy. Skoro warunki sa takie same, to co niby ma się zmienić. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-03-18 13:39 konto usunięte

a co jeśli w ciągu ostatnich 12 miesięcy wygasła mi poprzednia umowa i podpisałam nową ( na tych samych warunkach) ? bez zmian ? [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-03-18 13:25 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Generalnie zasiłek jest naliczany ze średniej z ostatnich 12 miesięcy ( o ile nie było żadnych zmian w umowie). [ pokaż całą odpowiedź ]