2015-09-02 12:40 Zielona_Linia

Zgodnie z obowiązującymi na dzień dzisiejszy przepisami, przysługuje prawo do częsi urlopu wychowawczego (do zakończenia umowy) oraz prawo do zasiłku dla osób bezrobotnych (jeśli umowa jest na pełen etat/wynagrodzenie co najmnej minimalne). [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-09-01 21:56 Oliwkos

Wynagrodzenie z etatu bylo nizsze niz najniższa krajowa,  chorobowe uzyskiwalam od 5.05 z dwóch tytułów natomiast w czasie mojego l4 nastapila likwidacja zakladu pracy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-09-01 21:15 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Powinna Pani poszukać odpowiedzi w googlach. Powodzenia...... [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-09-01 21:08 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

To co Pani napisał jest trochę dziwne. Zasiłek z tytłu zatrudnie się Pani nalezy. Natomiast nie moze mieć Pani prawa do zasiłku z tytułu prowdzenia działalności gospodarczej, bo będąc zatrudniona nie mogła Pani odprowadzać składki chorobowej z DG. To co Pani napisała albo jest ściemą albo jest bardz... [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-09-01 20:22 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jeżeli na zwolnienie pójdzie Pani po zmianie etatu, to zasiłek będzie naliczany od nowej podstawy. Jezeli zwiększenie etatu nastapi w trakcie chorobowego to niczego to nie zmieni. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-09-01 20:20 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Na zwolnieniu może Pani byc maksymalnie przez 182 dni. Po ustaniu zatrudnienia zwolnienie z NIPem byłego pracodawcy dostarcza Pani do oddziału ZUS. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-09-01 14:57 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Okres wypowiedzenia dotyczy tylko umów, które sa rozwiązywane z tym okresem. Umowy rozwiązywane za porozumieniem mogą byc rozwiązane z dnia na dzień. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-09-01 14:34 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Wyliczy z tego co Pani zarobiła i przepracowała. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-09-01 14:29 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Pracodawca powinien powołać zespół, który ustali okoliczności oraz przyczynę wypadku. Co do odszkodowania to decyzja nalezy do ZUSu. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-09-01 14:17 szmagda23

Jakaś bardziej wyczerpująca odp? [ pokaż całą odpowiedź ]