2016-04-18 15:43 konto usunięte
Nie nie, jest to normalna umowa o prace. Moja pierwsza umowa wiec nie bedzie z tym problemu? A jak z tym zasilkiem macierzyńskim? Też będzie przysługiwać? [ pokaż całą odpowiedź ]
2016-04-18 13:35 konto usunięte
Nie nie, jest to normalna umowa o prace. Moja pierwsza umowa wiec nie bedzie z tym problemu? A jak z tym zasilkiem macierzyńskim? Też będzie przysługiwać? [ pokaż całą odpowiedź ]
2016-04-18 13:32 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting
Stanowisko nie ma znaczenia. Ważne jest to, aby była to umowa o prace a nie staz z UP. [ pokaż całą odpowiedź ]
2016-04-18 13:11 konto usunięte
Tak, jest to umowa o prace, tylko czy nie przeszkadza nic to ze w podpunktach jest napisane a) stanowisko - stazysta na ... ? Czyli jeżeli zostałam zatrudniona 10.03. To z dniem 10.04. Nabrałam możliwości dostania płatnego zwolnienia l4 ciazowego? [ pokaż całą odpowiedź ]
2016-04-18 13:02 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting
Jeżeli jest to umowa o pracę to po miesiacy bedzie miała Pani prawo do płatnego zasiłku chorobowego. [ pokaż całą odpowiedź ]
kategoria: Wynagrodzenia i inne świadczenia
2016-04-18 11:35 Zielona_Linia
Jeśli są to kwoty brutto wynagrodzenia, to zasiłek nie będzie przysługiwał.
Warunkiem otrzymania zasiłku jest co najmniej minimalne wynagrodzenie w każdym miesiącu pracy przez rok, w okresie 18 miesięcy poprzedzających rejestrację.
[ pokaż całą odpowiedź ]
kategoria: Wynagrodzenia i inne świadczenia
2016-04-17 16:29 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting
Jeżeli przerwa w zatrudnieniu jest większa niz 30 dni to okres wyczekiwania liczony jest od nowa czyli od nowej umowy- chyba , że staz pracy jest ponad 10 lat. [ pokaż całą odpowiedź ]
kategoria: Wynagrodzenia i inne świadczenia
2016-04-17 12:14 basia 91
witam u mnie sprawa jest bardziej skaplikowana pracowalam w lutym na umowe 1/4 etatu pracodawca dowiedzial sie ze jestem w ciazy poszlo zwolnienie z pracy za porozumieniem stron. stwierdzilam ze jednak nie slusznie wiec ingerowalam sadem pracy itp. pracodawca jednak chial sprawe zalatwic polubownie ... [ pokaż całą odpowiedź ]
kategoria: Wynagrodzenia i inne świadczenia
2016-04-15 13:29 Adam Sroga - Radca prawny
Po złożeniu wniosku o przerwanie urlopu wychowawczego może Pani od razu wrócić do pracy, jeśli pracodawca wyrazi na to zgodę. W przeciwnym razie należy zawiadomić pracodawcę o planowanym powrocie co najmniej na 30 dni przed tym powrotem. W dniu powrotu może przedstawić Pani pracodawcy zwolnienie cho... [ pokaż całą odpowiedź ]
kategoria: Wynagrodzenia i inne świadczenia
2016-04-15 11:43 Adam Sroga - Radca prawny
Może Pani przejść na zwolnienie chorobowe od razu z dniem powrotu do pracy, wymiar 100%. [ pokaż całą odpowiedź ]
3327 odpowiedzi
1266 odpowiedzi
253 odpowiedzi
2024-01-03 15:53
2023-11-25 10:49