2017-02-11 16:31 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

W takim przypadku zasiłku macierzyńskiego nie będzie, ale na zwolnieniu może Pani być do porodu. [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-02-11 16:30 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Tak jak Pani napisała pracodawca nie ma obowiązku przedłużyć umowę do porodu, ale na zwolnieniu może PAni być do porodu. Po porodzie i ustaniu okresu zasiłkowego Powinna sie Pani zarejestrować w PUP jako osoba bezrobotna i jeżeli spełnia Pani warunki może się ubiegać o tzw kosiniakowe w wysokości 10... [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-02-11 12:16 Boziak

A czy w przypadku gdy umowa nie jest przedluzona to lekarz moze wystawiac l4 do konca ciazy? I co w takim przypadku z zasilkiem macierzynskim? [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-02-11 06:51 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Nie może Panią zwolnić. Zwolnienie lekarskie może Pani wybrać z data wcześniejszą, ale zasiłek będzie naliczany od pierwszego dnia powrotu do pracy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-02-11 06:39 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

To nie ma znaczenia. Ważne jest to, aby na zwolnienie pójść dopiero pop zmianie wymiaru etatu a nie wczesniej. [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-02-11 03:04 Adam Sroga - Radca prawny

Jeśli w dniu, w którym umowa kończyłaby się, byłaby Pani w ukończonym 12.tygodniu ciąży, to umowa ulegnie przedłużeniu do dnia porodu. Po porodzie przysługiwać Pani w takiej sytuacji będzie zasiłek macierzyński (urlop macierzyński już nie, ponieważ przysługuje tylko osobom zatrudnionym). Przez okres... [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-02-10 21:41 konto usunięte

Tak . A jeżeli chce przejść z pół etatu  na caly . To ile musiałabym  przepracować  na całym żebym  mogła  przejść  na chorobowe  .?   30 dni czy więcej. ? [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-02-10 17:28 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jeżeli zmiana dotyczy wszystkich pracowników w firmie to może. Pracodawca nie może aneksem zmienić warunków pracy i płacy, chyba że za porozumieniem. Bez porozumienia powinien dac wypowiedzenia zmieniające. Odmowa nowych warunków skutkuje definitywnym rozwiązaniem umowy z przyczyn leżących po stroni... [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-02-10 17:18 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Na zwolnienie może Pani iść w każdej chwili. Wymiar etatu nie ma znaczenia. [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-02-09 10:21 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Zostanie przedłuzona automatycznie. Nalezy dostarczyć zaświadczenie lekarskie o ciązy. [ pokaż całą odpowiedź ]