2013-10-22 13:33 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Tak jak Pani miałem na myśli zasiłek wychowawczy. Zasiłek się należy, jeżeli będą łącznie spełniione 2 warunki: będzie Pani zatrudniona i  jednocześnie na urlopie wychowawcZym (zaświadczenie od pracodawcy) oraz dochód nie przekroczy 539 zł na osobę (zaświadczenie o dochodach z US). [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-03-21 19:05 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jeżeli spełnia Pani ten warunek :do dnia rozwiązania stosunku pracy z przyczyn dotyczących zakładu pracy, w rozumieniu przepisów ustawy o promocji zatrudnienia, w którym była Pani  zatrudniona przez okres nie krótszy niż 6 miesięcy i posiada okres uprawniający do emerytury wynoszący co najmniej 35 l... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-10-17 09:55 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Należy się Pani odzież ochronna-czepek, fartuszek lub jakieś inne ubranie do pracy. Jeżeli pracodaca daje odzież, to powinien ją prać lub dawać pracownikowi ekwiwalent na pranie. Jeżeli chodzi o środki czystości, to powinien Pani zapewnić w pracy. Jeżeli to robi (a raczej tak, bo SANEPiD by zareagow... [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-06-02 20:22 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jedną z przesłanek otrzymania świadczenia przedemerytalnego jest to, aby wszystkie warunki do otrzymania tego świadczenia spełniać w co najmniej dniu rozwiązania umowy o pracę. [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-10-23 07:04 Piotr Górny - prawo pracy

ale czy Pani wogóle jest pracownikiem? - umowa o świadczenie usług nie jest umową o pracę, więc nie ma tu pracodawcy i obowiązku wypłaty wynagrodzenia za czas choroby.
jeżeli rzeczywiście zwolnienie rozpoczeło siejuż porozwiązaniu umowy (po ustaniu tytułu obowiązkowego ubezpieczenia) zasiłek wypłąca... [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-12-01 18:19 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Urlop macierzyński przysługuje tylko osobom zatrudnionym, czyli będzie Pani przysługiwał do dnia trwania umowy. Po zwolnieniu będzie miała Pani prawo do zasiłku macierzyńskiego w  wysokości 100 % podstawy zarobków. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-12-18 09:24 maveric85

witam ..niedługo kończy mi się macierzyński po którym mam do wykorzystania urlop wypoczynkowy nastepnie nie wiem czy mój stan z kregosłupem pozwoli na powrto do pracy wiec mysle o chorobowym a jesli wezme chorobowe a po nim szef mnie zwolni czy nalezy mi się zasiłek dla bezrobotnych ma 9 lat przepra... [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-12-21 09:44 Jowita

Jeżeli urodzi Pani dziecko podczas ubezpieczenia chorobowego to zasiłek macierzyński po ustaniu zatrudnienia wypłacał będzie ZUS [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-09-12 10:18 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Do momentu gdy jest Pani zatrudniona  L-4 dostarcza  pracodawcy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-02-24 22:10 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Tak samo. Jeżeli podwyżka dotyczy wszystkich pracowników w firmie, to nie ma znaczenia przebywanie na zwolnieniu lekarskim. [ pokaż całą odpowiedź ]