2013-10-27 13:45 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Praca na czarno do niczego się nie wlicza, nie licząc doświadczenia.Osoba podlegająca ubezpieczeniu chorobowemu obowiązkowo ma prawo do zasiłku chorobowego po upływie 30 dni nieprzerwanego ubezpieczenia chorobowego. Do okresu ubezpieczenia zalicza się poprzednie okresy ubezpieczenia chorobowego, je... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-10-29 20:42 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jeżeli zostanie Pani zwolniona z przyczyn leżących po stronie zakładu i będzie spełniała pozostałe warunki, to po zarejestrowaniu się w PUP i pobieraniu zasiłku będzie się mogła Pani starać o świadczenie przedemerytalne. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-10-28 19:19 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Zasiłek dostanie Pani przez 52 tygodnie. Dokumenty może Pni dostarczyc do ZUS. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-01-22 10:23 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Powództwo o ochronę przed wypowiedzeniem musi zostać wniesione do sądu w ciągu 3 tygodni od dostarczenia pracownikowi oświadczenia o wypowiedzeniu. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-10-27 14:00 Piotr Górny - prawo pracy

jeżeli znacie Państwo nazwę nowej firmy odpis z KRS można pobrać ze strony MInisterstwa SPrawiedliwości: www.ms.gov.pl - rejestry i ewidencje - krajowy rejestr sądowy - wyszukiwarka podmiotów.jeżeli jest to jednoosobowa działalnośc to wypis z ewidencji pod adresemwww.ceidg.gov.pl [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-01-22 09:23 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Tak jak w Polsce, może się Pan odwołać do sądu. [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-10-27 07:46 Biuro Rachunkowe DEKLAR Gliwice

Zasiłek chorobowy kobieta w ciąży może pobierać przez okres 270 dni, a więc pełne dziewięć miesięcy i jest 100%. Nalezy pmiętać, że podczas chorobowego nie należy pracować. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-10-26 17:55 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jeżeli umowa zostanie przedłuzona do dnia porodu, to zasiłek macierzyński Pani dostanie. Aby umowa była przedłuzona, to w dniu rozwiązania umowy musi Pani być co najmniej w 12 tygodniu ciązy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2022-12-09 12:21 Zielona_Linia

Ma Pani prawo podpisać drugą umowę o pracę z tym samym pracodawcą, ale na inne stanowisko. Jednak, jeśli jest Pani w ciąży, to może to sprowokować kontrolę z ZUS w celu zweryfikowania, czy dodatkowa umowa nie jest podyktowana chęcią otrzymania wyższego zasiłku macierzyńskiego i ewentualnie chorobowe... [ pokaż całą odpowiedź ]

2022-10-30 15:06 Jowita

Zgodnie z art. 40 ustawy zasiłkowej, w razie zmiany umowy o pracę lub innego aktu, na podstawie którego powstał stosunek pracy, polegającej na zmianie wymiaru czasu pracy, podstawę wymiaru zasiłku chorobowego stanowi wynagrodzenie ustalone dla nowego wymiaru czasu pracy, jeżeli:
 zmiana ta nastąpiła... [ pokaż całą odpowiedź ]