2018-11-03 12:38 konto usunięte

Tak, otrzyma Pani wynagrodzenie za czas niezdolności do pracy.Ubezpieczony nabywa prawo do zasiłku chorobowego:
1) po upływie 30 dni nieprzerwanego ubezpieczenia chorobowego – jeżeli podlega obowiązkowo temu ubezpieczeniu, (np.: umowa o pracę),
2) po upływie 90 dni nieprzerwanego ubezpieczenia choro... [ pokaż całą odpowiedź ]

2018-11-02 08:18 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Może Pani iść na zwolnienie. [ pokaż całą odpowiedź ]

2018-11-01 17:47 konto usunięte

Zwolnienie które obejmuje okres zatrudnienia i okres po ustaniu zatrdnienia przekazujemy jeszcze pracodawcy, natomiast kolejne zwolnienie obejmujące okres po ustaniu zatrudnienia przekazujemy do ZUS wraz z formularzem ZUS N-10. [ pokaż całą odpowiedź ]

2018-11-01 17:45 konto usunięte

Po ustaniu zatrudnienia ZUS będzie wypłacal zasiłek macierzyński. [ pokaż całą odpowiedź ]

2018-10-31 07:21 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Umowa powinna być przedłuzona do porodu. [ pokaż całą odpowiedź ]

2018-10-30 18:10 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Powinien zapłacić. Okres wyczekiwania to 30 dni, więc jest ok. [ pokaż całą odpowiedź ]

2018-10-30 16:06 konto usunięte

Podstawa wymiaru zasiłku będzie ustalana z wynagrodzenia dla pełnego etatu: 2250-13,71% = 1941,52 zł Podstawa wymiaru zasiłku chorobowego z tytułu pracy w pełnym wymiarze czasu pracy nie może być niższa od kwoty minimalnego wynagrodzenia za pracę, po odliczeniu kwoty odpowiadającej 13,71% (emerytaln... [ pokaż całą odpowiedź ]

2018-10-29 18:43 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Świadczenia będą naliczone z tego co Pani zarobiła a nie z tego, co jes na grafiku. [ pokaż całą odpowiedź ]

2018-10-29 18:35 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Okres wyczekiwania to 30 dni, więc może Pani poczekać jeszcze chwilę. [ pokaż całą odpowiedź ]

2018-10-29 15:50 konto usunięte

Zgodnie z art. 7 ustawy zasiłkowej: Zasiłek chorobowy przysługuje osobie, która stała się niezdolna do pracy po ustaniu tytułu ubezpieczenia chorobowego, jeżeli niezdolność do pracy trwała bez przerwy co najmniej 30 dni i powstała:
– nie później niż 14 dni od ustania zatrudnienia (w tym soboty, nied... [ pokaż całą odpowiedź ]