2014-07-09 15:06 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jednym z warunków otrzymania zasiłku jest wysokość pobieranego wynagrodzenia w kwocie minimalnej krajowej, od którego były odprowadzane składki na FP. Obecnie 1680 zł. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-07-09 13:16 Adam Sroga - Radca prawny

Gdyby dotychczasowa umowa uległaby rozwiązaniu po upływie 3-go miesiąca ciąży, to automatycznie umowa zostałaby przedłużona do dnia porodu. Także w tym przypadku nie podlega Pani ochronie. Lepiej poczekać na przedłużenie umowy.W razie pytań zapraszam do kontaktu: adam-sroga@wp.pl [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-07-09 00:33 Piotr Górny - prawo pracy

to się zdarza, ale i tak nie ma wobec Pani żadnych środków przymusu - jeżeli pracownik jest chory to nie może korzystać z urlopu. gdyby Pani najpierw udzielono urlopu a potem zdarzyłą się choroba  zwolnienie to i tak urlop zostałby "anulowany", czyli nie byłby wykorzystywany [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-07-09 00:22 Adam Sroga - Radca prawny

Jeśli przysługujący urlop nie zostanie wykorzystany z powodu rozwiązania lub wygaśnięcia stosunku pracy, pracownikowi przysługuje ekwiwalent pięniężny. Krótko mówiąc - powinna Pani otrzymać ekwiwalent [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-07-08 16:16 Jowita

Jeżeli urodzi Pani do 30 marca 2015 a więc podczas trwania zatrudnienia zasiłek macierzyński będzie przysługiwał przez okres 52 tygodni. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-07-07 21:32 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Nie bedzie miała Pani prawa do zasiłku macierzynskiego, chyba, że do czasu porodu znajdzie Pani zatrudnienie. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-07-07 21:30 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jeżeli rozmowa zpracodawcą nie pomoże, to ostatecznie może poinformować Pani PIP, ale jak wspomniałem, jest to ostatecznośc. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-07-07 14:05 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

W tym przypadku ( wypadek w drodze do pracy) nie ma okresu wyczekiwania i zasiłek chorobowy należy się od razu w wysokości 100 % podstawy wynagrodzenia. Prawomocnym dokumentem jest karta wypadku, która powinna byc sporządzona w ciągu 14 dni od zdarzenia. Obowiązek ten spoczywa na pracodawcy. Tylko n... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-07-06 07:36 Jowita

Jeżeli nie przeparcowała Pani pełnych 3 miesięcy kalendarzowych do do podstawy wynagrodzenia/zasiłku chorobowego brana jest podstawa taka jak z 2012 r. Jednak nie mniejsza niż minimalne wynagrodzenie za pracę obowiązujące obecnie. Czyli po uzupełnieniu do minimalnej krajowej po pomniejszeniu o 13,71... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-07-06 07:31 Jowita

Ma znaczenie czy jest to urlop wypoczynkowy czy wychowawczy do 3 przepracowanych miesięcy niw wliczamy nieobecności spowodowanej urlopem wychowawczym ponieważ za ten okres nie będzie wypłacane wynagrodzenie. [ pokaż całą odpowiedź ]