2016-03-04 17:59 Jowita

Wynagrodzenie chorobowe otrzymała Pani za okres od 29.12 do 31.12.2015oraz od 01.01.2015 do 2.02.2016 r (33 dni) od 34 dnia tj od 3.02.2016 zasiłek chorobowy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-03-04 06:49 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Nic ne musi Pani robić. Szefowa musi Pani zapłacić . Na zwolnieniu może Pani być do porodu. Powinna Pani wybrać zaległe urlopy wypoczynkowe. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-03-04 06:47 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Może dać Pani zwolnienie. Nie ma znaczenia czy jest się w ciązy czy tez nie. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-03-03 19:49 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Weźmie swoje:) [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-03-03 19:48 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Nie do końca jest tak, że ZUS cofnie wypłacany zasiłek. ZUS ma prawo skontrolowac zasadność zwolnienia czy tez brak pozorności zatrudnienia czy prowadzenia działalności. Jezeli wszystko było zgodnie z prawem, to nie ma się Pani czego obawiać. Najgorsze jest to, że ZUS może wstrzymać wypłatę zasiłku ... [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-03-03 08:42 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Zasady przyznawania premii powinny być zapisane w regulaminie. Jeżeli taki jest zapis to decyzja nalezy do przełożonego. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-03-02 17:31 Jowita

Podstawę wymiaru zasiłku ustala się na nowo jeżeli przerwa pomiędzy ostatnią a kolejną niezdolnością do pracy wynosi co najmniej 3 miesiące kalendarzowe. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-03-02 17:10 Jowita

Podstawą do wyliczenia zasiłku będzie wynagrodzenie za styczeń.Minimalne wynagrodzenie obowiązujące w 2016 roku wynosi 1850 zł [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-03-01 19:01 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Warunki to 60 lat i 35 lat pracy uzyskane w dniu rozwiązania umowy a nie w czasie przebywania na zasiłku. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-03-01 18:58 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Nic się nie zmieni. [ pokaż całą odpowiedź ]