2017-07-11 20:58 konto usunięte

Jeżeli od umowy zlecenia nie była odprowadzana składka na dobrowolne ubezpieczenie chorobowe to przy umowie o pracę obowiązuje Panią 30 dniowy okres wyczekiwania na zasiłek, dopiero po omawianych 30 dniach nabędzie Pani prawo do wynagrodzenia chorobowego a następnie do zasiłku chorobowego. Podstawa ... [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-07-11 20:28 konto usunięte

Ważne jest żeby po ustaniu zatrudnienia pomiędzy kolejnymi zwolnieniami L-4 nie było nawet dnia przerwy - jednostka chorobowa która jest powodem kolejnej niezdolności do pracy nie ma wpływu na wypłatę zasiłku chorobowego. [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-07-11 20:25 konto usunięte

Po ustaniu zatrudnienia pracodawca zobowiązany jest do wypłaty ekwiwalentu za niewykorzystany urlop wypoczynkowy. W ostatnim dniu zatrudnienia pracodawca wystawia świadectwo pracy. Co do zwolnienia L-4 to zwolnienie za okres po ustaniu zatrudnienia przekazuje Pani samodzielnie do ZUS wraz z drukiem ... [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-07-10 07:07 konto usunięte

Urlop macierzyński jest uprawnieniem pracowniczym w Pani przypadku nie będzie przysługiwał, ponieważ nie będzie Pani w tym okresie pozostawała w zatrudnieniu. [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-07-10 06:37 konto usunięte

Podstawa wymiaru zasiłku będzie ustalana tylko z wynagrodzenia dla pełnego etatu jako średnia z miesięcy poprzedzających miesiąc powatania niezdolności do pracy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-07-08 19:20 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Pracodawca wypłaci wynagrodzenie za przepracowane dni. Zasiłku na razie Pani nie dostanie. [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-07-07 17:33 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Nie nie powinien Pan. [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-07-07 14:01 konto usunięte

Od wypłaconego wynagrodzenia chorobowego pracodawca ma obowiązek odprowadzć jedynie składę na ubezpieczenie zdrowotne. [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-07-06 22:31 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Nie jest. Mama powinna się zarejestrować w PUP. [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-07-05 22:14 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Umowa będzie przedłużona do porodu a po porodzie przysługuje Pani zasiłek macierzyński.  Wysokość to 80 % podstawy wynagrodzenia. [ pokaż całą odpowiedź ]