2017-08-07 07:41
Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting
Będzie liczona średnia. Jeżeli zmienił by się wymiar etatu, to wtedy była by liczona kwota od zmiany etatu. [ pokaż całą odpowiedź ]
2017-08-07 07:34
Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting
Zwolnienie dostarcza Pani do ZUSu z NIPem byłego pracodawcy. Musi Pani na nim być co najmniej 30 dni, bez przerwy. [ pokaż całą odpowiedź ]
2017-08-04 18:16
Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting
Tylko to, co z umowy o pracę. Z DG płaci Pani tylko składkę zdrowotną. [ pokaż całą odpowiedź ]
2017-08-04 07:33
Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting
Trzeba było na zwolnienie isć po zmianie etatu. Teraz powinna Pani wrócić do pracy, a potem iść na zwolnienie. Wtedy zasiłek będzie naliczony od całego etatu. [ pokaż całą odpowiedź ]
2017-08-03 07:14
Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting
ze względu na ciążę , na zwolnieniu może Pani być do porodu. Po porodzie otrzynmma Pani zasiłek macierzyński. SZef nie może Panią zwolnić. [ pokaż całą odpowiedź ]
kategoria: Wynagrodzenia i inne świadczenia
2017-08-02 20:33
Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting
Po zakończeniu umowy także zakończył sie urlop macierzyński. Obecnie pobiera Pani tylko zasiłek macierzyński, więc nie jest juz Pani chroniona. Po zasiłku powinna się Pani zarejestrować w PUP. [ pokaż całą odpowiedź ]
2017-08-02 15:49
Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting
Przy wynagrodzeniu minimalnym z umowy o prace nie może Pani odprowadzać dobrowolnej składki chorobowej ze zlecenia. Zasiłek będzie wyliczony tylko z umowy o pracę. [ pokaż całą odpowiedź ]
2017-08-02 12:18
Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting
Po ustaniu zatrudnienia zasiłek wypłaca ZUS. [ pokaż całą odpowiedź ]
2017-08-01 20:38
Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting
Po ustaniu zatrudnienia musi być Pan na zwolnieniu co najmniej 30 dni, bez przerwy. Generalnie na zwolnieniu lekarskim może Pan być przez 182 dni. Nie wolno go przerwać. [ pokaż całą odpowiedź ]
kategoria: Wynagrodzenia i inne świadczenia
2017-08-01 20:31
Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting
W uproszczeniu. Wszelkie spory i roszczenia między pracodawcą a pracownikiem rozstrzyga sąd pracy. Może także Pani poinformować PIP. Wpadna na kontrolę. Jaki będzie finał.....nie wiem, bo nie znam faktów. [ pokaż całą odpowiedź ]
3327 odpowiedzi
1266 odpowiedzi
253 odpowiedzi
2024-01-03 15:53
2023-11-25 10:49