2017-04-17 20:35 Adam Sroga - Radca prawny

Może Pani poinformować pracodawcę, nic Pani nie grozi. W szczególnośco i tak pracodawca nie może rozwiązać umowy o pracę. [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-04-16 21:07 Adam Sroga - Radca prawny

Pracodawca nie może Pani wypowiedzieć umowy w czasie ciąży.adam-sroga@wp.pl [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-04-15 20:34 Adam Sroga - Radca prawny

Pracodawca nie musi w żaden sposób potwierdzać Pani powrotu. Ma jedynie obowiązek dopuścić Panią do pracy z tym dniem. Może Pani dostarczyć zwolnienie w dniu powrotu, nie ma problemu też, żeby zrobić to szybciej. Natomiast dopiero od 5 czerwca przysługiwać Pani będzie zasiłek chorobowy.adam-sroga@wp... [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-04-14 07:33 timiiiii

Dziękuję, ale wkleil Pan tylko tekst ustawy. Ustawa stanowi tez ze: "(...) nie moze byc ktorsza niz 8 tyg. z wyjatkiem: 2. sytuacji gdy pozostala czesc urlopu jest krotsza niz 8 tygodni."wiec jesli mama deklaruje 27 tygodni -  5 zostaje do wykorzystania. Czy nie stosujemy tu tego punktu? Chodzi mi o... [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-04-13 19:24 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jezeli nie jest teraz Pani w ciązy tylko ją planuje a firma została zlikwidowana, to juz po ptakach. Prawo do urlopu wychowawczego maja osoby zatrudnione. ZUS nie ma z tym nic wspólnego, bo urlop wychowawczy nie jest płatny. [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-04-13 19:09 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

To bez sensu. Skoro umowę ma Pani do 2019 roku a macierzyński kończy się w sierpniu 2017 roku, to po co go przerywać. Do końca macierzyńskiego pracodawca nie może Panią zwolnić. Jeżeli zajdzie Pani w ciąże, to tym bardziej nie będzie mógł Pania zwolnić. W pierwszym dniu powrotu daje Pani zwolnienie ... [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-04-13 18:25 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Rodzice mogaw tym samym czasie korzystać z urlopu, ale jego łaczny  okres nie może przekroczyć ustawowego terminu. Zgodnie z art. 1821a § 2 Kodeksu pracy, częśc urlopu nie może być krótsza niż 8 tygodni. [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-04-12 15:42 Adam Sroga - Radca prawny

Praktyka przerywania urlopu wychowawczego w celu przejścia na zwolnienie chorobowe jest powszechna i korzysta z tego wiele kobiet w ciąży. ZUS zawsze może skontrolować, ale nie ma podstaw, by odebrał w tej sytuacji świadczenie. [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-04-12 14:15 Adam Sroga - Radca prawny

Umowa ulegnie przedłużeniu do dnia porodu. Powinna Pani przedstawić pracodawcy zaświadczenie lekarskie, z którego wynika, że jest Pani w ciąży - może Pani wysłać je pocztą, przed terminem rozwiązania umowy o pracę.
Korzystne dla Pani byłoby również przerwanie urlopu wychowawczego i skorzystanie ze z... [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-04-11 07:06 Jowita

1. Po ustaniu zatrudnienia wypłatę zasiłku przejmie ZUS,2. Nie ma okresu który należy przepracować żeby skorzystać z urlopu wychowawczego u nowego pracodawcy. [ pokaż całą odpowiedź ]