2014-08-06 17:58 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

To zależy co i u kogo Pani wykorzysta. Zaległy urlop u byłego pracodawcy ( jeżeli nie, to powinien Pani wypłacić ekwiwalent), natomiast bieżący proporcjonalnie do zatrudniebnia u "byłego"  ( a jeśli nie, to ekwiwalent), a resztę u "nowego. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-08-05 20:27 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Oczywiście,  ze tak. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-08-05 12:24 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Może Pani wykorzystać zaległy urlop a po nim przejść na wychowawczy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-08-05 11:00 Zielona_Linia

Podstawa prawna potwierdzająca stanowisko pracownika urzędu pracy to art. 79 Ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-08-05 07:19 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Bezwzględna ochrona dotyczy czasu przebywania na urlopie macierzyńskim. Jeżeli wraca Pani do pracy, to szef ma prawo wypowiedzieć umowę. Dyskryminacja jest tematem szerokim i nie wiem w jakim kontekście Pani pyta. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-08-05 07:10 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Odbyty staż  oraz okres pobierania zasiłku dla bezrobotnych wliczają się do  stazu urlopowego. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-08-03 16:00 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Do wymiaru urlopu zalicza Pani szkołę, staż oraz czas pracy na umowę o pracę. Wszystko zależy od tego jaką Pani ukończyła szkołe-średnią czy studia. Jeżeli łaczny czas wynosi co najmniej 10 lat, to wymiar urlopu będzie wynosił 26 dni. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-08-02 16:14 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Oczywiście. Za czas urlopu okolicznościowego pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia, które jest liczone jak wynagrodzenie za urlop wypoczynkowy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-07-31 19:23 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Ale po co? Może Pani po urlopie macierzyńskim wrócić do pracy, wykorzystać zaległy oraz bierzący urlop a po nich iść na urlop wychowawczy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-07-31 14:16 karolina.maciag

Jeśli planuje Pani powrót zgodnie z wnioskiem i pracodawca jest o tym poinformowany, nie ma potrzeby składania dodatkowych dokumentów. [ pokaż całą odpowiedź ]