2015-09-24 19:03 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Powinna pAni złozyć wniosek o powrót do pracy co najmniej 30 dni wcześniej. W pierwszym dniu powrotu może Pani dostarczyć zwolnienie chorobowe z kodem B. ZAsiłek chorobowy będzie Pnai przysługiwał. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-09-23 14:59 Monika Rucka-Peryt

Przy niepełnym wymiarze czasu pracy urlop nalicza i udziela się po przeliczeniu na godziny.Umowa jest do końca miesiąca czy trwa do końca roku, bo widzę nieścisłość. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-09-23 14:54 Monika Rucka-Peryt

Za 2014r powinno być 26 dni urlopu. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-09-23 11:43 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Nie prawda. Powiekszony urlop należy się od maja 2014 roku. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-09-23 11:01 Zielona_Linia

Nie, księgowa nie ma racji - art. 158 Kodeksu pracy i komentarz.
Pracownikowi, który wykorzystał urlop wypoczynkowy za dany rok kalendarzowy, a następnie jeszcze w tym samym roku uzyskał prawo do urlopu w wyższym wymiarze, przysługuje urlop uzupełniający.  Pracownik uzyskuje dodatkowe uprawnienia ur... [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-09-23 10:42 xxolimpiaxx

witam, od 01,05.2014 nalezy mi sie urlop 26 dni, lecz kiegowa mów ze nalicza sie od poczatku roku czyli 26 dni mam od 01,01,2015  prawda to ??, jakie art. prane zeby jej przedstawic ze sie myli i nalezy mi sie za 2014 rok 26 dni , [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-09-22 22:23 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Prawo do urlopu w nowej pracy nabędzie Pani po przepracowaniu miesiąca w wymaiarze proporcjonalnym do stażu pracy. Pracodawca może dać Pani wcześniej cały urlop (ten przewidywany do końca roku) ale nie musi. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-09-22 22:18 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jeżeli nie urodzi Pani przed końcem urlopu to w pierwszym dniu przewidywanego powrotu do pracy da Pani zwolnienie lekarskie. Po porodzie dostanie Pani normalnie zasiłek macierzyński. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-09-22 13:38 Monika Rucka-Peryt

Zatrudnienie nie potwierdzone świadectwem pracy nie zostanie wliczone jako staż do urlopu. Urlop może wykorzystać Pani po złożeniu i zaakceptowaniu wniosku przez pracodawcę.26 dni będzie po ustaleniu 10 letniego stażu. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-09-22 12:01 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jeżeli w dniu rozwiązania umowy będzie Pani co najmniej w 12 tygodniu ciązy to pracodawca powinien ją przedłużyć do porodu. Po porodzie umowa ulegnie rozwiązaniu. Zasiłek macierzński w takiej sytuacji Pani dostanie. Na zwolnienie może Pani iśc od pierwszego dnia powrotu do pracy. Za pierwszy miesiąc... [ pokaż całą odpowiedź ]