2017-06-06 17:41 Piotr Kostrzewa

Planowanie nadgodzin jest zabronione.Poniżej przedstawiam zapisy Kodeksu pracy."Art. 132. § 1. Pracownikowi przysługuje w każdej dobie prawo do co najmniej 11 godzin nieprzerwanego odpoczynku, z zastrzeżeniem § 3 oraz art. 136 § 2 i art. 137.§ 2. Przepis § 1 nie dotyczy:1) pracowników zarządzających... [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-06-23 22:27 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Umowa będzie przedłuzona do porodu, więc wszystkie zwolnienia do tego czasu daje Pani pracodawcy. Za urlop zostanie Pani wypłacony ekwiwalent w po rozwiązaniu umowy. Po porodzie powinna Pani dostac świadectwo pracy. Dokumenty związane z zasiłkiem macierzyńskim składa Pani u pracodawcy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-04-28 21:12 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Sa dwie możliwości. Jeżeli złoży Pani wniosek o urlop wypoczynkowy po złożeniu wypowiedzenia to zostanie on naliczony proporcjonalnie do czasu pracy w tym roku. Jeżeli po wychowawczym złoży Pani wniosek o urlop wypoczynkowy, pracodawca go udzieli i wykorzysta cały przysługujący na ten rok, no to Pan... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-04-25 20:12 cycylia

Rozumiem. Dziękuje bardzo za odpowiedź. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-05-29 17:51 Krajowa_Izba_Gospodarcza

Prawo do urlopu wychowawczego przysługuje także osobom prowadzącym działalność gospodarczą i osobom z nimi współpracującym [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-06-27 06:49 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

W pierwszej kolejności powinno się wybrać wolne za nadgodziny. Wybiera Pani jeden dzień należnego wolnego a potem urlop. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-05-25 05:28 Piotr Górny - prawo pracy

art. 163 par. 3 kp nakazuje pracodawcy dzielenie urlopu wypoczynkowego wyłączenie po macierzyńskim a nie po rodzcielskim, więc taki obowiązek nie istnieje [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-05-22 18:35 Monika Rucka-Peryt

Urlop zostanie naliczony proporcjonalnie do czasu zatrudnienia. Pracodawca obecny sam rozliczyć powinien Pani urlop, nie ma konieczności sie o niego zwracać. Warto złożyc wypowiedzenie jak najszybciej i poprosić o porozumienie stron do końca maja.W nowej pracy urlop zostanie naliczony od czerwca 201... [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-05-22 11:37 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Pracodawca ma obowiązek udzielenia urlopu jeżeli chodzi o zaległy. Nie musi zgodzić się na urlop bieżący. [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-08-21 21:45 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Może PAni od razu po macierzynski wykorzystać zaległe urlopy. Wniosek o obniżenie etatu może Pani złozyc pod koniec urlopu wypoczynkowego. Obniżenie wymiaru etatu nastapi po powrocie do pracy. NAtomiast zaległy urlop ma PAni za okres pracy na całym etacie. [ pokaż całą odpowiedź ]