2013-10-22 18:39
Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting
Na początek powinna Pani napisać pismo wyjaśniające do placówki ZUS (z potwierdzeniem od pracodawcy) i poczekać na wyjaśnienie sprawy.Powinna Pani wymóc na pracodawcy, aby też próbował sprawę wyjaśnić w ZUSie. [ pokaż całą odpowiedź ]
2016-04-10 18:52
Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting
MA PAni prawo do wychowawczego. Po przerwaniu urlopu wychowawczego i przejściu na L-$ zasiłek będzie naliczony z tego co jest na umowie. Pracodawca ma obowiazek udzielic urlop wychowawczy. [ pokaż całą odpowiedź ]
kategoria: Urlopy pracownicze
2013-12-22 11:43 konto usunięte
Ekwiwalent za urlop niewykorzystany przy rezygnacji z pracy – pracodawca ma obowiązek wypłacić.
Zgodnie z Kodeksem pracy przebywając na urlopie wychowawczym może Pani podjąć pracę u dotychczasowego lub innego pracodawcy jeżeli nie wyłącza to możliwości sprawowania osobistej opieki nad dzieckiem. Pra...
[ pokaż całą odpowiedź ]
2016-03-28 08:46 konto usunięte
Za okres pobierania zasiłku chorobowego oraz świadczenia rehabilitacyjnego urlop wypoczynkowy przysługuje w pełnym wymiarze. [ pokaż całą odpowiedź ]
kategoria: Urlopy pracownicze
2013-12-02 12:52
Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting
Teoretycznie jest Pani chroniona przez 12 miesięcy lub do końca obowiązywania prawa do urlopu.Jeżeli zostanie Pani zwolniona, może ubiegać się o odszkodowanie. [ pokaż całą odpowiedź ]
2013-12-20 21:07
Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting
Zgodnie z nowymi przepisami, jeżeli okres urlopu wychowawczego przypada po nabyciu przez pracownika prawa do urlopu w danym roku kalendarzowym, wymiar urlopu pracownika powracającego do pracy w ciągu tego samego roku kalendarzowego nie ulega proporcjonalnemu obniżeniu. Zgodnie z tym zapisem za 2012 ... [ pokaż całą odpowiedź ]
2015-12-08 11:44
Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting
Pracownik, a nie pracodawca decyduje o tym, ile wykorzysta urlopu, na ile części go podzieli i jak długo będzie trwać każda z części urlopu. Pracownik nie ma obowiązku powiadomienia pracodawcy, jak rozłoży wykorzystanie urlopu wychowawczego – występuje z wnioskiem o udzielenie urlopu oddzielnie na ... [ pokaż całą odpowiedź ]
kategoria: Urlopy pracownicze
2014-09-08 20:16 konto usunięte
Procedura sprostowania swiadectwa pracy powinna zostać zastosowana w przypadku umieszczenia w świadectwie pracy informacji niezgodnej z prawdą o wypłaceniu pracownikowi przysługującego ekwiwalentu za urlop wypoczynkowy a nie o wykorzystanym urlopie wypoczynkowym. [ pokaż całą odpowiedź ]
kategoria: Urlopy pracownicze
2017-02-23 11:27
Piotr Kostrzewa
Nie pracodawca nie może zabrać urlopu. Urlop należy się pracownikowi i nie można zrzec się prawa do urlopu. [ pokaż całą odpowiedź ]
2013-12-04 17:25
Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting
Po pierwsze, pracodawca powinien umożliwić pracownikowi powrót do pracy po okresie urlopu. Powrót powinien nastąpić na to samo, bądź na równorzędne z zajmowanym przed urlopem, stanowisko. Pracodawca powinien więc najpierw podjąć pewne starania w celu umożliwienia pracownikowi dalszej pracy. Dopiero,... [ pokaż całą odpowiedź ]
1459 odpowiedzi
188 odpowiedzi
84 odpowiedzi
2024-10-01 19:10
2023-10-30 11:16