2017-01-03 21:22 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Generalnie płaci pracodawca. Wszystko jest uzaleznione od ilości osób, które zatrudnia. [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-11-13 15:05 konto usunięte

Jezeli Pani wroci do pracyw maju 2014 to nabedzie prawo do urlopu z 2014 roku i za caly rok bedzie jej sie nalezal urlop.
Jezeli ta pani jeszcze w tym roku wrocilaby chociaz na 1 dzien do pracy przerywajac urlop wychowawczy i ponownie poszla na urlop wychowawczy nabylaby prawo do urlopu wypoczynkowe... [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-12-16 16:50 niedzwiadek444

Nie chcę podejmować pracy - tylko iść na zwolnienie od razu, ale nie wiem kiedy dokładnie mam wręczyć zwolnienie - żeby nie było zbyt wcześniej... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-08-08 14:07 konto usunięte

Docelowo zasiłek macierzyński wynosi 80% Najpierw pobierała Pani 100% w mojej ocenie należy zwrócić pieniądze do ZUS a nie oczekiwać wyrównania. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-05-19 19:52 konto usunięte

jest Pan zatrudniony przez agencję pracy tymczasowej ? [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-11-13 13:25 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Oczywiście, za dyplom 8 lat, a nie 4 tak jak napisałem:):):) [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-10-13 12:46 Agnieszka84

Dziękuję za odpowiedź. Czy to technicznie oznacza, że pracownik ma prawo do wykorzystania urlopu zaległego za rok 2013 do 30go września 2016 roku, nawet w przypadku gdy jest to jego własny wybór aby nie wykorzystać zaległych dni do 30go września br.? [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-06-29 20:47 konto usunięte

Należy pracodawcy dostarczyć świadectwa pracy z poprzednich miejsc zatrudnienia, pracodawca ma obowiązek skorygować świadectwo pracy, naliczyć prawidłowo urlop i wypłacić ekwiwalent za niewykorzystany urlop. 
Powyższe roszczenie przedawnia się z upływem 3 lat. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-05-04 09:59 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Ma Pan prawo do 5 dni. Jeżeli umowa zawarta jest na dłuższy okres to szef może udzielić więcej dni urlopu. W każdym przypadku musi być jego zgoda. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-09-01 13:41 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

O urlopie na żądanie może Pani poinformować pracodawcę w tym samym dniu (przed podjęciem pracy), że nie przyjdzie i wykorzystać urlop. Po to ustawodawca wymyślił coś takiego, aby pracownik w razie nieprzewidzianych okoliczności nie został na lodzie. [ pokaż całą odpowiedź ]