2016-10-07 12:24 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Może Pani iść na L-4 od 25.10. czyli w pierwszy dniu powrotu do pracy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-10-06 19:32 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Tak jak napisałem wczesniej umowa powinna być przedłużona do porodu. Po porodzie dostanie Pani zasiłek macierzyński a po skończonym zasiłku moze się Pani zarejestrować w PUP. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-10-06 19:30 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Nikt nie będzie miał problemów a szef nie może Panią zwolnić. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-10-06 09:17 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

To nie ma znaczenia. Nalezy to zrobić skutecznie, tak aby szef nie powiedział, że czegoś nie wiedział. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-10-06 09:03 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Może, ale powinna  Pani powiadomić o tym szefa. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-10-06 08:42 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

To nie ma znaczenia. Zaświadczenie może PAni dać razem ze zwolnieniem w pierwszym dniu powrotu do pracy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-10-06 07:17 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Musi PAni przedstawić zaświadczenie. NA tej podstawie ciąża będzie przedłużona do porodu. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-10-06 07:14 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Może Pani zrezygnować z urlopu składając wniosek co najmniej 30 dni wczesniej. Po powrocie do pracy, w pierwszym dniu może PAni dać zwolnienie. Nikt nie powinien mieć problemów. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-10-05 15:37 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Teoretytcznie tak. Nie ma ochrony bezwzględnej, więc w przypadku zwolnień grupowych pracodawca może wypowiedzieć Pani umowę. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-10-05 15:33 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

We wniosku podaje PAni czas trwania urlopu. Zawsze z okresem 30 dni można zrezygnować z urlopu wychowawczego. Prawo do obnizonego wymiaru ma PAni przez 12 miesięcy, ale w czasie obowiązywania prawa do urlopu wychowawczego. [ pokaż całą odpowiedź ]