2017-06-21 07:24 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jeżeli nie podejmie Pani pracy i w pierwszym dniu da zwolnienie, to nie musi robić badań lekarskich [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-06-20 19:24 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Z urlopu ojcowskiego. Zgodnie z art. 1823 § 2 Kodeksu pracy, pracownik powinien go złożyć w terminie nie krótszym niż 7 dni przed rozpoczęciem korzystania z tego urlopu. Wynagrodzenie w trakcie jego trwania to 100% podstawy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-06-20 19:21 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jako osoba bezrobotna bedzie się mogła Pani zarejestrować w PUP dopiero po zakończonym pobieraniu zasiłku macierzyńskiego. [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-06-20 11:15 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Urlop tylko do końca trwania umowy. Zasiłek będzie Pani pobierała przez rok. [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-06-14 10:37 konto usunięte

Zgodnie z § 3 Rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej w sprawie szczegółowych zasad udzielania urlopu wypoczynkowego, ustalania i wypłacania wynagrodzenia za czas urlopu oraz ekwiwalentu pieniężnego za urlop, „wymiar proporcjonalnego urlopu wypoczynkowego w roku kalendarzowym, w którym pr... [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-06-12 20:38 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Urlop trwa maksymalnie przez 36 miesięcy ( jeżeli jest jeden rodzic) do ukończenia przez dziecko 6 roku zycia ( do końca roku kalendazowego). Pracodawca nie płaci składek. [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-06-12 20:28 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Nie. Skoro umowa została rozwiązana w lutym, to nie jest już PAni osobą zatrudniona. Zasiłek macierzyński wybierze Pani do końca trwania jego okresu. Po tym czasie należy się zarejestrować w PUP. [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-06-09 06:06 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Może Pani przerwać urlop dając wniosek co najmniej 30 dni wczesniej. Pracodawca musi się zgodzić. Forma dostarczenia wniosku jest dowolna, ale warto wiedzieć kiedy pracodawca go otrzymał. [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-06-07 13:26 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Prawo do urlopów mają osoby zatrudnione, więc urlop zakończy się wraz z końcem umowy o pracę. [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-06-06 17:41 Piotr Kostrzewa

Planowanie nadgodzin jest zabronione.Poniżej przedstawiam zapisy Kodeksu pracy."Art. 132. § 1. Pracownikowi przysługuje w każdej dobie prawo do co najmniej 11 godzin nieprzerwanego odpoczynku, z zastrzeżeniem § 3 oraz art. 136 § 2 i art. 137.§ 2. Przepis § 1 nie dotyczy:1) pracowników zarządzających... [ pokaż całą odpowiedź ]