2018-09-25 08:47 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Kalnedarzowe. [ pokaż całą odpowiedź ]

2018-09-24 22:09 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Skoro  nie ma Pan orzeczenia o zdolności do pracy to urlop jest dobrym rozwiązaniem. Jeżeli nie jest Pan zdolny do pracy, to pracodawca nie może PAna dopuścić do pracy bez orzeczenia od lekarza medycyny pracy. Za okres pozostawania bez orzeczenia nie dostanie Pan wynagrodzenia a w konsekwencji praco... [ pokaż całą odpowiedź ]

2018-09-24 22:06 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Wszelkie roszczenia miedzy pracodawcą a pracownikiem rozstrzyga sąd pracy. W przypadku nieprawidłowości można wnieśc skargę do PIPu. Oczywiście, może się Państwo domagać od pracodawcy wypłaty zaległych wynagrodzeń, ale czy będzie chciał wypłacic?. Watpliwa sprawa. [ pokaż całą odpowiedź ]

2018-09-24 22:03 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

O zaległym urlopie wypoczynkowym decyduje pracodawca, więc powinna się Pani z nim dogadac. Wszelkie roszczenia z tego tytułu przedawniają się po 3 latach od daty wykorzystania ( obecnie 3 kwartał roku natępnego). [ pokaż całą odpowiedź ]

2018-09-21 13:15 Adam Sroga - Radca prawny

Umowa ulega przedłużeniu z mocy prawa do dnia porodu. W tym celu należy przedstawić pracodawcy zaświadczenie lekarskie. W celu korzystania z zasiłku chorobowego musiałaby Pani przerwać zgodnie z zasadami kodeksu pracy urlop wychowawczy i z dniem powrotu przedstawić pracodawcy zwolnienie lekarskie (o... [ pokaż całą odpowiedź ]

2018-09-05 09:13 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Za poprzedni rok też powinien wypłacić ekwiwalent. Roszczenia przedawniają się po 3 latach, więc musi zapłacić za cały niewykorzystany urlop. Za ten rok propoecjonalnie do czasu trwania umowy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2018-08-25 08:38 konto usunięte

Już od pierwszego dnia po urlopie wychowawczym może Pani przejść na płatne zwolnienie lekarskie. [ pokaż całą odpowiedź ]

2018-08-21 14:24 Zielona_Linia

W związku z tym, że umowa nie jest podpisana na pełny rok kalendarzowy, urlop nadal będzie obliczany proporcjonalnie do długości umowy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2018-08-17 20:04 konto usunięte

W ust. 6 pkt 1 świadectwa pracy, pracodawca wskazuje wyłącznie liczbę dni i godzin urlopu wypoczynkowego przysługującego pracownikowi w roku kalendarzowym, w którym ustaje stosunek pracy, wykorzystanego w naturze lub za które przysługuje ekwiwalent pieniężny; odrębnie wskazuje się liczbę dni i godzi... [ pokaż całą odpowiedź ]

2018-08-11 11:44 konto usunięte

Art. 153.  § 1. Pracownik podejmujący pracę po raz pierwszy, w roku kalendarzowym, w którym podjął pracę, uzyskuje prawo do urlopu z upływem każdego miesiąca pracy, w wymiarze 1/12 wymiaru urlopu przysługującego mu po przepracowaniu roku.
§ 2. Prawo do kolejnych urlopów pracownik nabywa w każdym nas... [ pokaż całą odpowiedź ]