2013-12-04 14:07 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Nie napisałem, że nie ma Pani żadnego prawa tylko ,że nie jest juz osobą szczególnie chronioną tak jak np. kobieta w ciązy. Ma Pani takie same prawa jak każdy pracownik. Słowo-klucz w tym artykule to JEŻELI. [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-12-04 10:44 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Korzystanie z urlopu wychowawczego w tym samym roku kalendarzowym, w którym nabyło się prawo do urlopu wypoczynkowego, a następnie powróciło do pracy, nie wpłynie negatywnie na wymiar urlopu wypoczynkowego.W innym wypadku urlop podlega zmniejszeniu. [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-12-04 09:15 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Dni wolne (sobota, niedziela święta) nie wliczają się do urlopu . [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-12-03 18:35 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Po powocie z urlopu macierzyńskiego nie jest Pani już szczególnie chroniona, więc pracodawca może w każdej chwili wręczyć Pani wypowiedzenie zmieniające. Może to zrobić także wtedy ( o ile uzasadnia to stan firmy) nawet w czasie urlopu wychowawczego. Może się Pani nie zgodzić na w/w warunki, co może... [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-12-02 17:01 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Nic, ku uciesze ZUSu:) [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-12-02 16:07 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Nic się nie dzieje. Po prostu nie daje Pani zwolnienia. Nie pracuje Pani, więc nie ma naliczanego zasiłku z tytułu L-4. Zwolnienie nie daje Pani z wnioskiem o przywrócenie do pracy tylko w pierwszym dniu pracy. Jest to zasadnicza różnica. [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-12-02 13:36 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Tylko do czasu , który jest zapisany na umowie, nie dłużej. [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-12-02 13:25 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

W pozwie  musi Pani zaznaczyć czy chodzi Pani po przywrócenie do pracy czy odszkodowanie, ale na to ma Pani chyba jeszcze czas, bo wypowiedzenia Pani nie dostała. [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-12-02 13:08 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Teoretycznie oznacza, że nawet będąc chronioną pracodawca może wręczyc wypowiedzenie ( wiedząć,  że nie ma racji) i będzie ono ważne. W takim wypadku tylko odwołanie się do sądu i prawomocny wyrok może zmienić sytuację. To sąd może zasądzić  wypłatę odszkodowania. [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-12-02 12:52 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Teoretycznie jest Pani chroniona przez 12 miesięcy lub do końca obowiązywania prawa do urlopu.Jeżeli zostanie Pani zwolniona, może ubiegać się o odszkodowanie. [ pokaż całą odpowiedź ]