2019-01-15 13:32 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Urlop wychowawczy będzie Pani przysłygiwał o ile się Pani gdzieś zatrudni. Do końca czasu trwania macierzyńskiego będzie Pani pobierała zasiłek. Potem nalezy się zarejestrować w PUP albo iść do pracy. W przypadku likwidacji firmy nie ma żadnych okresów ochronnych dla pracownika. [ pokaż całą odpowiedź ]

2019-01-14 10:37 Adam Sroga - Radca prawny

W czasie ciąży podlega Pani ochronie przed rozwiązaniem stosunku pracy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2019-01-11 17:03 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jest cos takiego jak regulamin wewnętrzny.Warto sprawdzic i zapytać w kadrach. [ pokaż całą odpowiedź ]

2019-01-11 16:49 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Urlop powinien być naliczony proporcjinalnie. [ pokaż całą odpowiedź ]

2019-01-09 10:23 Adam Sroga - Radca prawny

Ekwiwalent za niewykorzystany urlop przysługuje jedynie w sytuacji zakończenia stosunku pracy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2019-01-09 09:59 Adam Sroga - Radca prawny

Niepełny dzień urlopu zaokrągla się w górę do pełnego dnia (art. 155(3) par. 1 kodeksu pracy). [ pokaż całą odpowiedź ]

2019-01-09 09:44 Adam Sroga - Radca prawny

Wlicza się jedynie 4 lata za ukończenie szkoły ogólnokształcącej. [ pokaż całą odpowiedź ]

2019-01-07 20:34 konto usunięte

Tak można, zwolnienie chorobowe z mocy prawa przerywa urlop wypoczynkowy. Co do podstawy wmiaru zasiłku to zgodnie z art. 43 ustawy zasiłkowej, podstawy wymiaru zasiłku nie ustala się na nowo, jeżeli miedzy okresami pobierania zasiłków zarówno tego samego rodzaju, jak i innego rodzaju nie było przer... [ pokaż całą odpowiedź ]

2019-01-04 12:56 Adam Sroga - Radca prawny

Może Pani złozyć pracodawcy wniosek o wykorzystanie zaległego urlopu wypoczynkowego bezpośrednio po macierzyńskim. Niewykorzystany urlop przepada po upływie 3 lat (od końca roku kalendarzowego, za który przysługiwał urlop). [ pokaż całą odpowiedź ]

2019-01-04 12:53 Adam Sroga - Radca prawny

Niewykorzystany urlop za wczesniejsze lata można wykorzystać od razu po urlopie macierzyńskim. Wniosek pracownicy jest wiążący dla pracodawcy. Roszczenie o zaległy urlop przedawnia się z upływem 3 lat, licząc od końca roku kalendarzowego, za który urlop przysługiwał. [ pokaż całą odpowiedź ]