2014-04-02 21:48 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Na 30 dni przed powrotem do pracy należy napisać pismo do pracodawcy o rezygnacji z urlopu wychowawczego. W pierwszym dniu pracy może dać Pani zwolnienie lekarskie. Jeżeli urodzi Pani w czasie zatrudnienia, to zasiłek będzie wypłacony w całości. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-04-01 18:31 karolina.maciag

Nie będzie Pani mieć takiej możliwości odbioru urlopu; urlop zaległy za lata spędzone na wychowawczym się nie należy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-04-01 15:13 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Musi Pani poinformować pracodawcę o powrocie do pracy  co najmniej 30 dni wcześniej. W pierwszym dniu może Pani dać zwolnienie L-4 z kodem B. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-04-01 14:01 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Umowa zostanie przedłuzona do dnia porodu. Po porodzie cały zasiłek  wypłaci ZUS (52 tygodnie), ale bez prawa do urlopów, gdyż przysługują one tylko osobom zatrudnionym. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-03-28 09:15 konto usunięte

Można dostarczyć zaświadczenie L-4 przed dniem powrotu do pracy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-03-27 17:36 konto usunięte

nie ma znaczenia kiedy wystawione jest zwolnienie L-4, do powrotu do pracy nie będzie zwolnienie płatne dopiero od 1 kwietnia będzie wypłacone wynagrodzenie chorobowe. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-03-25 20:39 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Skoro nie można naliczyć z ostatnich 12 miesięcy, to ostatecznie zostanie naliczony z tego co jest w umowie. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-03-25 15:30 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Musi Pani przerwac urlop i wrócic do pracy. Jeżeli okres zakończenia umowy przypadnie na conajmniej 12 tydzień ciązy, to umowa powinna zostac przedłuzona do dnia porodu. Jeżeli nie, to do porodu (jak pójdzie Pani wcześniej na zwolnienie L-4 z kodem B) dostanie Pani zasiłek chorobowy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-03-25 12:37 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Może Pani iść na zwolnienie w pierwszym dniu powrotu do pracy i nie musi mieć badań od lekarza medycyny pracy. Wymiar naliczają z tego co jest na umowie. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-03-21 06:56 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Urlop macierzyński + rodzicielski obecnie wynosi 52 tygodnie. Wymiar etatu nie ma znaczenia. Zasiłek będzie naliczony od dochodów. Z urlopów może Pani korzystać będąc zatrudniona. jeżeli nie wykorzysta Pani urlopu wypoczynkowego, to w chwili zakonczenia umowy należy się Pani ekwiwalent za niego. [ pokaż całą odpowiedź ]