2015-06-03 21:00 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Dokumenty do ZUSu wysyła pracodawca. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-06-03 20:50 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Pracodawca nie może odmówić wypłatę wkwiwalentu, ale misu zapłacić dopiero gdy nie będzie go mogła PAni wykorzystać. W pierwszej kolejności urlop a potem ekwiwalent. Pracodawca ma prawo wysłać Panią na zaległy urlop. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-06-02 20:11 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Po powrocie z macierzyńskiego może Pani wykorzystać zaległe urlopu. Generalnie prawo do urlopów przedawnia się po 3 latach. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-06-02 06:53 konto usunięte

W tm przypadku do wyliczenia kwoty ekwiwalentu za niewykorzystany urlop wypoczynkowy uwzglednia się kwote zawartą w umowie o pracę. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-06-01 17:50 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Ma Pani prawo do 35 miesięcy urlopu wychowawczego do ukończenia przez dziecko 5 roku życia. Jeden miesiąc nalezy się drugiemu rodzicowi, chubą że go nie ma.... to wtedy matka ma 36 miesięcy urlopu ( a jak ma legalnie chłopa to 35 .... o ile się jasno wypowiedziałem:) [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-05-30 18:51 Renata Naworol CS i-BHP

z dniem powrotu do pracy daje Pani zwolnienie lekarskie. Pracodawca nie może mieć problemu, prócz tego, że zadowolony nie będzie... [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-05-27 11:29 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Zasadniczym pytaniem jest to czy umowa jest na czas okreslony czy też na zastępstwo. Wg mnie umowa spełnia warunki umowy na czas okreslony. Taka też jest prawidłowość zawierania umów z nauczycielami ( wg KN), więc powinna byc przedłużona do porodu. Jeżeli urodzi Pani w czasie zatrudnienia to będzie ... [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-05-26 18:58 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Mama może zwolnienie z kodem B dać w pierwszym dniu powrotu do pracy. Będąc w ciąży nie musi się niczego obawiać, bo szef nie może mamę zwolnić-chyba, że likwiduje firmę. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-05-25 05:28 Piotr Górny - prawo pracy

art. 163 par. 3 kp nakazuje pracodawcy dzielenie urlopu wypoczynkowego wyłączenie po macierzyńskim a nie po rodzcielskim, więc taki obowiązek nie istnieje [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-05-22 11:37 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Pracodawca ma obowiązek udzielenia urlopu jeżeli chodzi o zaległy. Nie musi zgodzić się na urlop bieżący. [ pokaż całą odpowiedź ]