2012-07-25 15:13 konto usunięte

Stosownie do Art. 25 ze zn.1§ 1. Zawarcie kolejnej umowy o pracę na czas określony jest równoznaczne w skutkach prawnych z zawarciem umowy o pracę na czas nie określony, jeżeli poprzednio strony dwukrotnie zawarły umowę o pracę na czas określony na następujące po sobie okresy, o ile przerwa między r... [ pokaż całą odpowiedź ]

2012-07-21 17:31 S-Kadra Beata Barwinek

Zawiadomienie Państwowej Inspekcji Pracy o fakcie wykonywania pracy na czarno może doprowadzić do wniesienia przez Państwową Inspekcję Pracy w imieniu pracownika powództwa do sądu pracy o ustalenie istnienia stosunku pracy. Ustalenie takie pozwala pracownikowi na dochodzenie od pracodawcy zapłaty za... [ pokaż całą odpowiedź ]

2012-07-20 12:38 S-Kadra Beata Barwinek

Zgodnie z Kodeksem Pracy Art. 251. § 1. Zawarcie kolejnej umowy o pracę na czas określony jest równoznaczne w skutkach prawnych z zawarciem umowy o pracę na czas nieokreślony, jeżeli poprzednio strony dwukrotnie zawarły umowę o pracę na czas określony na następujące po sobie okresy, o ile przerwa mi... [ pokaż całą odpowiedź ]

2012-07-10 13:16 konto usunięte

Witam, sugerowałabym podpisanie umowy zgodnej ze stanem rzeczywistym. W umowie powinno być wskazane prawdziwe stanowisko i wynagrodzenie. W przypadku ewentualnego sporu w przyszłości na postawie prawidłowej umowy będzie dowieść racji. Co więcej, jeżeli nie zostanie to sprostowane- w świadectwie prac... [ pokaż całą odpowiedź ]

2012-06-20 21:27 mia70

Witam, ma Pani rację, iż w sumie tu chodzi o zasady! Jesli wykonywala Pani pracę chociażby jeden dzień to nalezy się wynagrodzenie. Oczywiście tak jak napisał Pan Krzysztof Skrzypek najważniejsze są dowody i o nie powinna Pani zadbać, tak, aby mieć potwierdzenie w Sądzie Pracy -  w przypadku kiedy b... [ pokaż całą odpowiedź ]

2012-06-19 14:03 Zielona_Linia

Jak najbardziej. Każdy rodzaj umowy, czy to na czas określony, nieokreślony, czy też na czas wykonania określonej pracy może zostać poprzedzony umową o pracę na okres próbny, który nie może przekroczyć 3 miesięcy. Długość tego okresu zależy od decyzji pracodawcy, ale musi mieścić się w okresie 3 mie... [ pokaż całą odpowiedź ]

2012-06-19 12:24 konto usunięte

Witam, forma w tym przypadku nie ma decydującego znaczenia, gdyż przepisy prawne nie zastrzegają rygoru niewazności przy umowie o dzieło, zlecenia czy nawet o pracę. Należy brac w takiej sytuacji pod uwagę ustalenia stron i jaka byla ich wola. Za wykonane czynności jak najbardziej należy się wynagro... [ pokaż całą odpowiedź ]

2012-06-18 21:22 eGospodarka.pl - Dział Podatkowy

Oczywiście, że umowa słowna obowiązuje. Pytanie tylko, czy jest Pani w stanie udowodnić, że faktycznie w tej firmie pracowała (świadkowie, lista obecności, inne dokumenty)? Niestety z przedstawionych informacji bardzo mało można wyczytać. Nie pisze Pani nic o umówionym wynagrodzeniu, jak też umówion... [ pokaż całą odpowiedź ]

2012-06-15 00:23 konto usunięte

Witam, nie ma przeszkód prawnych, aby umowa na okres próbny wynosiła 3 tygodnie. Z przpisów kp istnieje jedynie wyraźny zakaz zawierania takich umów na okres dłuższy niż 3 miesiące. w konsekwencji: można zawrzeć umowe na okres próbny w dowolnej długości, nie przekraczając 3 mies. Zwracam uwagę, że u... [ pokaż całą odpowiedź ]

2012-06-11 21:30 konto usunięte

Pracownik może rozwiązać umowę o pracę w trybie natychmiastowym, gdy pracodawca dopuścił się ciężkiego naruszenia podstawowych obowiązkówwobec pracownika; w takim przypadku pracownikowi przysługujeodszkodowanie w wysokości wynagrodzenia za okres wypowiedzenia, a jeżeliumowa o pracę została zawarta n... [ pokaż całą odpowiedź ]