2013-08-22 12:35 karolina.maciag
Okres wyp. w przypadku umowy na zastęstwo wynosi 3 dni robocze, zatem żeby było skuteczne na dzień 01.10.2013, musi zostać złożone w dn. 25.09.2013. [ pokaż całą odpowiedź ]
2013-08-21 20:44 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting
Nie ma Pani żadnego obowiązku, ale może się Pani liczyćz tym,że w razie nie przyjęcia nowych warunków pracy i płacy stosunek pracy może zostać rozwiązany. [ pokaż całą odpowiedź ]
2013-08-19 09:00 karolina.maciag
Prawo nie ogranicza długości trwania umowy o pracę na czas określony. W praktyce oznacza to, że umowy mogą być zawierane na kilka, a nawet kilkanaście lat. [ pokaż całą odpowiedź ]
2013-08-09 11:14 Biuro Rachunkowe TAX-NET Jacek Adamczak
Termin wypowiedzenia obowiązuje obie strony umowy. Bez zgody pracodawcy pracownik może odejść z firmy w dwóch sytuacjach. Może on rozwiązać umowę o pracę w trybie bezzwłocznym z uwagi na stan zdrowia pracownika lub ze względu na naruszenie przez pracodawcę podstawowych praw pracowniczych. [ pokaż całą odpowiedź ]
kategoria: Umowy
2013-08-09 10:47 Biuro Rachunkowe TAX-NET Jacek Adamczak
Umowa oczywiście jest ważna. Rachunek może być odrębnym dokumentem podpisywanym po wykonaniu zlecenia. Co do zasady to zleceniobiorca jest wystawcą takiego rachunku. [ pokaż całą odpowiedź ]
2013-08-02 22:42 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting
To znaczy, że w tygodniu masz do przepracowania 10 h., czyli, że w jeden dzień możesz pracować dłużej a w inny wcale. W UP liczy się to, nie na ile będziesz zatrudniony, a ile zarobisz. Jeśli będzie to najniższa krajowa i od tego będą ołacone składki to zasiłek dostaniesz. [ pokaż całą odpowiedź ]
2013-07-28 05:24 Jowita
Po ustaniu zatrudnienia zasiłek macierzyński będzie wypłacał ZUS.
Pracodawca nie ma obowiązku przedłużenia umowy.
[ pokaż całą odpowiedź ]
2013-07-22 12:57 wfirma.pl - księgowość online
Umowa zlecenie nie jest tym samym co umowa o pracę, która gwarantuje pracownikowi więcej praw, jak: płatne urlopy, wlicza się do stażu pracy, obowiązuje okres wypowiedzenia czy też wynagrodzenie chorobowe [ pokaż całą odpowiedź ]
kategoria: Umowy
2013-06-30 23:42 Krystyna Dąbrowska doradca podatkowy
Umowa zlecenie nie jest dtosunkiem pracyi nie podlega przepisom Kodeksu Pracy. To zlecenie w oparciu o Kodeks cywilny celem wykonania określonego zadania - nie wlicza się tej umowy do stażu pracy, od którego zależą uprawnienia pracownicze takie jak np. prawo do urlopu czy jego wymiar. [ pokaż całą odpowiedź ]
2013-06-16 07:47 Jowita
W jednej firmie można wykonywać dwie różne prace na podstawie jednej umowy lub dwóch odrębnych.
Przy zatrudnieniu na dwie umowy o pracę w jednym zakładzie musi być inny zakres wykonywanych obowiązków.
[ pokaż całą odpowiedź ]
1500 odpowiedzi
246 odpowiedzi
191 odpowiedzi
2024-01-03 15:59
2023-10-21 15:47