2014-09-10 13:25 martap

Chciałabym poprostu wiedzieć co się stanie jeśli mój szef zostawi wszystko tak jak jest czyli nie da nowej umowy, ale nie wystawi też swiadectwa pracy (nie zakończy poprzedniej umowy) bo uważa, że ta umowa automatycznie sie przedłuża do dnia porodu. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-09-10 13:14 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Szczerze mówiąc nie rozumiem Pani dylematów. Nie mam pojęcia co zrobi szef. Proszę go zapytać czy da Pani umowę czy też nie. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-09-10 12:28 martap

chyba że jest tak, że dotychczasowa umowa poprostu z dniem 30.09. wygasa i pracodawca nic nie musi robić, zgłaszać by ją zakończyć? [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-09-10 11:37 martap

A co jeśli pracodawca nie zakończy ze mną dotychczasowej umowy i nie da nowej umowy?? Poprostu mój szef nie wie, że musi minąć 3 miesiąc ciąży by umowa uległa przedłużeniu i uważa, że ta obecna automatycznie się przedłuży. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-09-10 11:29 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Nie. Automatycznie umowa uległ przedłużeniu jeżeli będzie Pani co najmniej w 12 tygodniu ciąży. Jeżeli nie, to  pracodawca powinien dać Pani nową umowę. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-09-10 11:08 martap

Czyli dobrze rozumiem, że jeśli pracowdawca nie zakończy ze mną umowy tego 30.09. to ona automatycznie zostanie przedłużona do dnia porodu mimo, że nie upłynął wspomniany wcześniej 3 miesiąc ciąży? [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-09-10 10:56 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Umowa powinna być przedłuzona do dnia porodu. Zasiłek chorobowy oraz macierzyński będzie się Pani należał w pełni. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-09-10 10:51 martynaw85

witam...Umowa o prace na czas wykonywania okreslonej pracy...rozmawialam z szefowa i powiedziala ze nie moze przedluzyc mi umowy poniewaz przebywam na zwolnieniu ale ze jesli chcialabym wrocic teraz do pracy to musialabym tylko doniesc orzeczenie o zdolnosci...chodzi o to czy bede dostawala wynagrod... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-09-10 09:45 karolina.maciag

Jaką miała Pani umowę? O swiadczeniu pracy tymczasowej? Jeśli tak, to umowa nie musi być przedłużana, a szefowa mogła chcieć tylko Panią uspokoić. A może zaszła pomyłka - warto zadzwonić, zapytać. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-09-09 21:04 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Przedłużenie umowy o pracę do dnia porodu następuje z mocy prawa. Pracodawca nie musi  sporządzać żadnych dokumentów przedłużających umowę o pracę. Pani jest bowiem nadal zatrudniona na podstawie dotychczasowej umowy o pracę. Zmienia się tylko termin zakończenia tej umowy. Nie ma jednak przeszkód, a... [ pokaż całą odpowiedź ]