2017-05-18 23:01 Piotr Kostrzewa

Witam,
zgodnie z zapowiedziami umowa zostanie przedłużona do dnia porodu i będzie można skorzystać z zasiłku macierzyńskiego. [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-05-16 12:23 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Na zwolnieniu może Pani być do porodu, ale po ustaniu zatrudnienia nie może mieć Pani żadnej przerwy w zwolnieniu. Zasiłku macierzynskiego , w tym przypadku, nie będzie. [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-05-15 20:35 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Pani moze w każdej chwili złozyc wypowiedzenie. Tak samo jak pracodawce obowiązują Pania okresy wypowiedzenia uzaleznione od stazu pracy. Za niewykorzystany urlop dostanie Pani ekwiwalent. [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-05-15 06:54 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Nie wiem co dalej z Panią będzie, ale na zwolnieniu może Pani być do porodu ( nie wolno go przerywać). MNiestety, w obecnej sytuacji nie dostanie Pani zasiłku macierzyńskiego, chyba, że znajdzie Pani pracę. [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-05-12 12:02 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Tak, zwolnienie z NIPEm pracodawcy  powinno byc wystawiane do oprodu. [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-05-10 12:40 Adam Sroga - Radca prawny

Czyli umowa ulegnie rozwiązaniu z tą datą. Do 31 stycznia 2018 r. będzie Pani na urlopie macierzyńskim, a od 1 lutego 2018 r. pozostanie nadal zasiłek macierzyński (ale bez urlopu macierzyńskiego). [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-05-10 12:05 Adam Sroga - Radca prawny

Jeśli jest to umowa na czas określony to ulegnie przedłużeniu jedynie do dnia porodu. Po porodzie ulegnie rozwiązaniu. Jeśli poród nastąpi przed końcem stycznia 2018 r., to umowa nie ulega przedłużeniu, ale przysługuje Pani zasiłek macierzyński.
Inna kwestia to ustalenie, czy umowa na podstawie któr... [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-05-09 20:37 Adam Sroga - Radca prawny

Pracodawca może oczywiście przedłużyć Pani umowę, ale nie ma takiego obowiązku. Na urlopie macierzyńskim będzie Pani dopóki będzie Pani pozostawać w stosunku pracy. Po rozwiązaniu umowy będzie jednak nadal przysługiwał Pani zasiłek macierzyński. [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-05-08 08:34 Adam Sroga - Radca prawny

Pracodawca nie może unieważnić umowy, nie może też jej wypowiedzieć ani rozwiązać. Podlega Pani ochronie. [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-05-03 22:02 Piotr Kostrzewa

Pracodawca powinien wskazać miejsce wykonywania pracy - obliguję go do tego kodeks pracy (poniżej przytoczę zapis Kodeksu pracy).Art. 29. § 1. Umowa o pracę określa strony umowy, rodzaj umowy, datę jej zawarcia oraz warunki pracy i płacy, w szczególności:1) rodzaj pracy;2) miejsce wykonywania pracy;... [ pokaż całą odpowiedź ]