2018-06-25 18:46 konto usunięte

Przysługuje Pani po ustaniu zatrudnienia zasiłek macierzyński w wymiarze 52 tygodni (w przypadku urodzenia jednego dziecka przy jednym porodzie). Urlop macierzyński jest uprawnieniam pracowniczym a Pani po porodzie nie będzie już pozostawała w zatrudnieniu, a co za tym idzie urlop macierzyński nie p... [ pokaż całą odpowiedź ]

2018-06-25 18:43 konto usunięte

Zgodnie z art. 177 § 3. Kodeksu pracy umowa o pracę zawarta na czas określony albo na okres próbny przekraczający jeden miesiąc, która uległaby rozwiązaniu po upływie trzeciego miesiąca ciąży, ulega przedłużeniu do dnia porodu. [ pokaż całą odpowiedź ]

2018-06-25 12:23 konto usunięte

W mojej ocenie tak [ pokaż całą odpowiedź ]

2018-06-25 11:10 konto usunięte

Żaden przepis Kodeksu pracy nie przewiduje wycofania wniosku o wykonywanie pracy w obniżonym wymiarze czasu pracy. Ustawodawca nie przewidział takiej możliwości. [ pokaż całą odpowiedź ]

2018-06-24 09:06 konto usunięte

Chodzi Pani pewnie o ochronę zatrudnienia o którym mowa w art. 186(8) § 1 pkt. 2 Pracodawca nie może wypowiedzieć ani rozwiązać umowy o pracę w okresie od dnia złożenia przez pracownika uprawnionego do urlopu wychowawczego wniosku o obniżenie wymiaru czasu pracy- do dnia powrotu do nieobniżonego wym... [ pokaż całą odpowiedź ]

2018-06-23 13:40 konto usunięte

Umowa ulegnie rozwiązaniu z upływem czasu na który była zawarta. Art. 30 K.p. Żadna ze stron nie ma obowiązku jej przedłużenia. [ pokaż całą odpowiedź ]

2018-06-20 09:51 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Przyczyną wypowiedzenia umów o pracę może być likwidacja spółki z o.o.  dopiero po podjęciu uchwały w tej sprawie. Przed podjęciem nie może dać Pani wypowiedzenia. [ pokaż całą odpowiedź ]

2018-06-19 16:18 konto usunięte

Zgodnie z art. 177 § 3. Kodeksu pracy umowa o pracę zawarta na czas określony albo na okres próbny przekraczający jeden miesiąc, która uległaby rozwiązaniu po upływie trzeciego miesiąca ciąży, ulega przedłużeniu do dnia porodu.
Jeżeli umowa będzie przedłużona do dnia porodu będzie przysługiwał zasił... [ pokaż całą odpowiedź ]

2018-06-19 11:08 Zielona_Linia

Pracodawca ma obowiązek przełużyć umowę do dnia porodu. [ pokaż całą odpowiedź ]

2018-06-15 07:40 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Przy zleceniu to nie ma znaczenia, chyba że są takie zapisy w samej umowie. W tym przypadku nie obowiązuje Kodeks pracy. Sama konstrukcja umowy zlecenia z zaznaczeniem, że to pół etatu już jest dziwna. [ pokaż całą odpowiedź ]