2018-07-10 18:07 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Tak. Od dnia 1 czerwca 2017r.  stosowany jest przepis do pracownicy tymczasowej, która posiada co najmniej 2-miesięczny okres skierowania do wykonywania pracy tymczasowej przez daną agencję pracy na podstawie umowy o pracę. W sytuacji rozwiązania umowy o pracę takiej pracownicy po upływie 3 miesiąca... [ pokaż całą odpowiedź ]

2018-07-10 07:55 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

To od pracodawcy zależy czy zgodzi się na wcześbiejsze rozwiązanie umowy. Pani nie może skrócić okresu wypowiedzenia. Na urlopie wypoczynkowym, jak na razie, może Pani pracować w innej firmie. [ pokaż całą odpowiedź ]

2018-07-09 13:31 Zielona_Linia

Od podjęcia zatrudnienia masz 7 dni na zgłoszenie do urzędu. Pracodawca miał obowiązek zgłosić Cię do ubezpieczeń. Tak, urząd będzie widział, że podjełaś pracę. Przecież możesz zarejestrować się ponownie. [ pokaż całą odpowiedź ]

2018-07-03 20:46 konto usunięte

Ta umowa z której otrzymuje Pani wyższe wynagrodzenie od którego są odprowadzane składki na ubezpieczenie do ZUS bo od tej kwoty liczona jest podstawa wymiaru zasiłku chorobowego potem macierzyńskiego. [ pokaż całą odpowiedź ]

2018-07-03 07:58 konto usunięte

Jeżeli urodzi Pani jedno dzecko przy jednym porodzie i nie wykorzysta urlopu macierzyńskiego przed porodem to przyługuje: 20 tygodni urlopu macierzyńskiego + 32 tygodnie urlopu rodzicelskiego łącznie 52 tygodnie.Jeżeli tak jak Pani pisze, planuje zwolnienie chorobowe przed porodem aż do dnia porodu ... [ pokaż całą odpowiedź ]

2018-07-02 20:33 konto usunięte

O nie stosowaniu limitu umów oraz okresu zatrudnienia 33 miesięcy w przypadku przedłużenia umowy do dnia porodu mówi art. 25(1) § 4(1) Kodeksu pracy [ pokaż całą odpowiedź ]

2018-07-02 19:02 konto usunięte

Przed przewidywaną datą porodu można wykorzystać nie więcej niż 6 tygodni urlopu macierzyńskiego, po porodzie przysługuje urlop macierzyński niewykorzystany przed pododem aż do wyczerpania limitu o którym mowa w art. 180 § 1 Kodeksu pracy tj. 20 tygodni w przypadku urodzenia jednego dziecka przy jed... [ pokaż całą odpowiedź ]

2018-07-01 14:44 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Ewentualnie umowa tylko do porodu a potem zasiłem macierzyński. [ pokaż całą odpowiedź ]

2018-06-26 14:43 konto usunięte

Umowa została zawarta na okres próbny przekraczający jeden miesiąc a rozwiązanie tej umowy przypada po upływie 12 tygodnia ciąży, pracodawca powinien przedłużyć umowę do dnia porodu. [ pokaż całą odpowiedź ]

2018-06-26 08:24 konto usunięte

1. Z poniższego przepisu wynika, że bez względu na wiek ciąży, w okresie próbnym nie przekraczającym miesiąca, pracodawca nie ma obowiązku przedłużenia umowy do dnia porodu.
Zgodnie z art. 177 § 3. Kodeksu pracy umowa o pracę zawarta na czas określony albo na okres próbny przekraczający jeden miesią... [ pokaż całą odpowiedź ]