eGospodarka.pl

eGospodarka.plPoradyPracaUmowy › Koniec umowy. Co może pracodawca?


2018-06-23 11:35 autor: konto usunięte

1 336 odsłon

Koniec umowy. Co może pracodawca?

Zastanawiam się czy jeśli kończy mi się niebawem umowa, pracodawca może w jakikolwiek sposób mnie ''zatrzymać''? Czy jeśli przyniesie wcześniej umowę, a ja nie zechcę jej podpisać będzie mnie obowiązywał okres wypowiedzenia? Albo czy może mi dać nagle wypowiedzenie np. na trzy dni przed końcem?

Umowę mam do końca czerwca... Nie chcę już pracować w tej firmie, ale jestem dobrym pracownikiem i obawiam się co do tego, czy uda mi się skończyć współpracę wraz z końcem umowy.

Proszę o radę.

[ porady z tej kategorii ]

UDZIELONE ODPOWIEDZI

  • 2018-06-23 13:40 autor odpowiedzi: Jowita

    Umowa ulegnie rozwiązaniu z upływem czasu na który była zawarta. Art. 30 K.p. Żadna ze stron nie ma obowiązku jej przedłużenia.

    www.e-prawapracownika.pl

    Oceń odpowiedź 0 0

    skomentuj | odpowiedz


DODAJ ODPOWIEDŹ:

Powiadom mnie emailem, gdy ktoś jeszcze odpowie na to pytanie

ZOBACZ PODOBNE PYTANIA

  • tomasz12341

    Dodano 2014-11-16 14:29 przez tomasz12341

    Odprawa przy rozwiązaniu umowy o pracę

    Witam, moje pytanie dotyczy odprawki z pracy. Przepracowałem w firmie 20 miesięcy i dostałem wypowiedzenie z pracy o tytule "rozwiązania stosunku pracy przez pracodawcę z zachowaniem okresu wypowiedzenia (art.30 par.1 pkt.2 KP)".Dodam, że firma zatrudnia więcej niż 20 osób, umowa była na czas określ...

  • vordon

    Dodano 2017-10-10 21:52 przez vordon

    Zwolnienie zleceniobiorcy z obowiązku świadczenia usług w czasie wypowiedzenia a wynagrodzenie

    Witam, 
    otrzymałem "rozwiązanie umowy o świadczenie usług za 14 dniowym wypowiedzeniem", ale w treści wypowiedzenia jest, że firma "zwalnia zleceniobiorcę z obowiązku świadczenia usług objętych wypowiedzianą umową".
    Czy w tym przypadku należy mi się wynagrodzenie za te 14 dni? Wypowiedzenie otrzymał...

  • Mile2016

    Dodano 2017-09-13 19:30 przez Mile2016

    Rozwiązanie umowy o pracę po urlopie rodzicielskim. Czy pracodawca miał takie prawo?

    Mam pytanie z zakresu prawa pracy. W firmie pracowałam na umowę na czas określony na 5 lat. W lipcu skończył mi się roczny urlop macierzyński-rodzicielski, na który pracodawca wyraził zgodę. W czerwcu kontaktowałam się z pracodawcą w sprawie powrotu do pracy, kazano mi wykorzystać zaległy urlop i zg...

  • kara

    Dodano 2019-03-29 14:15 przez kara

    Zmiana terminu wypowiedzenia umowy o pracę

    W styczniu 2019 zgłosiłam wolę rozwiązania umowy o pracę na czas nieokreślony z powodu odejścia na emeryturę pomostową. Otrzymałam rozwiązanie umowy za porozumieniem stron na dzień 29 października 2019. Chcę jednak rozwiązać umowę wcześniej tj. 1 kwietnia z trzymiesięcznym wypowiedzeniem, co wypadni...

  • Suharek9

    Dodano 2018-12-29 20:01 przez Suharek9

    Rozwiązanie umowy o pracę na czas określony

    Witam,byłam zatrudniona na umowę o pracę na czas określony od 25 września 2018 do dnia 25 września 2019. W dniu 3 grudnia dostałam od pracodawcy rozwiązanie umowy, które z zachowaniem dwutygodniowego okresu wypowiedzenia miało być ulec w dniu 22 grudnia. I tak się stało umowa wygasła, a ja dowiedzia...

Publikowane w serwisie porady mają charakter edukacyjny i nie mogą być traktowane jako profesjonalne konsultacje dotyczące konkretnych przypadków. Redakcja ani wydawca serwisu nie ponoszą odpowiedzialności za skutki wykorzystania zamieszczanych porad.



Porady - pytania i odpowiedzi

Podobne artykuły

  • Rozwiązanie umowy o pracę

    Rozwiązanie umowy o pracę

    Do rozwiązania umowy o pracę dochodzi z różnych przyczyn. Umowa może ulec rozwiązaniu wraz z upływem czasu, na który była zawarta, z dniem ukończenia pracy, dla której wykonania była zawarta, na mocy porozumienia stron, czyli za ...

  • Wyrejestrowanie z ubezpieczeń a okres wypowiedzenia

    Wyrejestrowanie z ubezpieczeń a okres wypowiedzenia

    Każda osoba po ustaniu tytułu do ubezpieczenia podlega wyrejestrowaniu z tego ubezpieczenia na druku ZUS ZWUA.

  • Rozwiązanie umowy o pracę za 7-dniowym uprzedzeniem

    Rozwiązanie umowy o pracę za 7-dniowym uprzedzeniem

    Pracownik może wypowiedzieć pracodawcy umowę o pracę bez wypowiedzenia, ale za 7-dniowym uprzedzeniem. Oznacza to, że w okresie 7 dni po złożeniu pracodawcy stosownego oświadczenia pracownik jest nadal zobowiązany do świadczenia w tym ...

  • Kiedy warto skrócić okres wypowiedzenia?

    Kiedy warto skrócić okres wypowiedzenia?

    Skrócenie okresu wypowiedzenia nie zmienia trybu rozwiązania umowy. Mimo zawarcia porozumienia, umowa rozwiąże się za wypowiedzeniem i ten tryb rozwiązania umowy trzeba wpisać w świadectwie pracy. Ważne jest, by zgodę na szybsze ...

Szukaj pytań i odpowiedzi



Zadaj pytanie

Nie możesz znaleźć odpowiedzi? Zadaj pytanie w kategorii Umowy

Eksperci radzą

Ostatnio udzielone odpowiedzi

Tematy

Poprzednie pytania