2018-10-06 20:52 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jeżeli da Pani zwolnienie w pierwszym dniu powrotu do pracy to nowej umowy Pani nie dostanie, więc bez złudzeń. Dając zwolnienie w pierwszym dniu powrotu do pracy będzie miała Pani przedłużoną umowę do porodu. [ pokaż całą odpowiedź ]

2018-10-06 07:53 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Tak, musi umożliwić Pani powrót do pracy. w Pierwszym dniu powrotu może dać Pani zwolnienie lekarskie. [ pokaż całą odpowiedź ]

2018-10-05 18:55 konto usunięte

 O nie stosowaniu limitu umów oraz okresu zatrudnienia 33 miesięcy w przypadku przedłużenia umowy do dnia porodu mówi art. 25(1) § 4(1) Kodeksu pracy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2018-09-27 11:20 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

W tym momencie podwyżka nie wpłynie na wysokosć zasiłku. [ pokaż całą odpowiedź ]

2018-09-25 08:48 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jest to umowa o pracę, więc tak. [ pokaż całą odpowiedź ]

2018-09-24 19:09 konto usunięte

Po zmianie wymiaru czasu pracy nie ma obowiązku przepracowania okreslonego czasu w celu uzyskania prawa do płatnego zwolnienia chorobowego. Podstawa będzie ustalana z wynagrodzenia dla pełnego etatu, w przypadku niezdolności do pracy jeszcze we wrzesniu wynagrodzenie za IX będzie uzupełnione do peln... [ pokaż całą odpowiedź ]

2018-09-24 09:17 Adam Sroga - Radca prawny

Jeśli pracodawca będzie chciał podpisać z Panią kolejną umowę, to będzie to musiała być umowa na czas nieokreślony (o ile faktycznie są spełnione warunki). Czym innym jest przedłużenie umowy do dnia porodu. Następuje to z mocy prawa, nie ma konieczności podpisywania umowy. Także co do zasady umowa u... [ pokaż całą odpowiedź ]

2018-09-21 11:40 Zielona_Linia

Zgodnie z przepisami urząd pracy wymaga wszystkich dokumentów potwierdzających aktywność zawodową. Najlepiej udać się do urzędu, przedstawić sytuację i zapytać o możliwe rozwiązania. [ pokaż całą odpowiedź ]

2018-09-17 10:32 Zielona_Linia

Warunkiem otrzymania zasiłku jest przepracowanie 365 dni z co najmniej minimalnym wynagrodzeniem. Tak krótkie przerwy w zatrudnieniu nie mają znaczenia. Zasiłek będzie przysługiwał jeśli pracowałaś od początku 2018 r. [ pokaż całą odpowiedź ]

2018-09-13 08:17 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

W takim razie tak, do porodu. [ pokaż całą odpowiedź ]