2015-05-08 08:40 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jeżeli w dniu zakończenia umowy będzie Pani co najmniej w 12 tygodniu ciązy to umowa powinna zostać przedłużona do porodu. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-05-07 13:41 Renata Naworol CS i-BHP

1. warto w tej sytuacji złożyć pozew, faktycznie można udowodnić, że odpowiedzialność spoczywa na głównej księgowej.2. warto tez próbować wpłynąć na pracodawcę, aby zmienił wypowiedzenie podając następującą  "z przyczyn dotyczących pracodawcy - tzn. likwidacja stanowiska". W takiej sytuacji po półro... [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-05-07 10:45 Renata Naworol CS i-BHP

Jeśli urodziła się Pani w 1959 r. to wiek emerytalny najwcześniej osiągnie Pani w 2021 roku. Okres ochrony to 4 lata przed osiągnięciem wieku emerytalnego. Nie jest Pani w okresie ochronnym. Jeśli powody wypowiedzenia są prawdziwe, pracodawca ma prawo Panią zwolnić. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-04-29 15:40 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jeżeli jest to umowa tymczasowa to pracodawca nie ma obopwiązku przedłużenia jej do czasu porodu.Prawo do urlopów macierzyńskiego oraz wychowawczego mają osoby zatrudnione. Jeżeli urodzi Pani po rozwiązaniu umowy to zasiłku macierzyńskiego też Pani nie dostanie. Może Pani wykorzystac prawo do zasiłk... [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-04-28 10:45 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Może Pani już iść na zwolnienie a zasiłek będzie naliczony. Po porodzie dostanie Pani zasiłek macierzyński. Pracodawca nie może Panią zwolnić, chyba że będzie likwidował firme lub dyscyplinarnie -jeżeli Pani coś zrobi. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-04-27 18:22 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Może Pani na urlopie wychowawczym złozyć wypowiedzenie. Za niewykorzystany urlop wypoczynkowy będzie należał się Pani ekwiwalent. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-04-27 13:27 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Teoretycznie tak, ale dlaczego ma pani nie poinformować wcześniej szefa? Jeeli jest Pani w ciązy to pracodawca nie może Pania zwolnić. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-04-27 10:55 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Umowa powinna zostać przedłużona do porodu. Powinna Pani poinformować szefa wcześniej o tym, że jest Pani w ciąży a nie czekać do końca. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-04-22 11:05 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Nie może być Pani w 15 trymestrez, bo ciąza ma tylko 3 trymestry. Jeżeli będzie Pani co najmniej w 12 tygodniu ciąży w dniu zakończenia umowy, to pracodawca powinien przedłuzyć umowę do porodu. Pani obowiązkiem jest poinformowanie szefa o swoim stanie. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-04-22 10:48 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Pani ma umowę zawartą na zastępstwo, więc teoretycznie umowa nie musi być przedłuzona do porodu. Sprawę komplikuje fakt bycia nauczycielem i zapisy w K.N dotyczące umów zawieranych z nauczycielami, które to umowy powinny być zawierane na czas okreslony. Przy takiej interpretacji powinna mieć Pani um... [ pokaż całą odpowiedź ]