2012-03-13 15:34 Zadziwiona

Dziękuję za odpowiedź, ale wszystko to o czym Pani/Pan pisze miało miejsce. PIP ma wyrok sądu. Mąż wielokrotnie występował o wydanie świadectwa pracy z apteki, w której nie pracuje od grudnia oraz zaległego wynagrodzenia. Z kontaktów z byłymi i obecnymi pracownikami wynika,że z żadną z tych osób nie... [ pokaż całą odpowiedź ]

2012-03-13 08:52 mia70

dot. pkt 4
odnośnie świadectw pracy to może się okazać, ze faktycznie pracodawca ma czas na wydanie świadectwa pracy, jeśli pracownik jest nadala zatrudniony w firmie i nie wystąpił jeszcze o wydanie świadectwa pracy, pozdrawiam [ pokaż całą odpowiedź ]

2012-03-13 08:50 mia70

dot. pkt 9
skoro są już wyroki to proszę udać się do komornika
  [ pokaż całą odpowiedź ]

2012-03-13 08:48 mia70

dot. PIT 11
Urząd kontroli skarbowej może wymierzyć grzywnę pracodawcy, aby ten wydał PIT-11. Pracownik sam musi zgromadzić dokumenty dotyczące uzyskanego wynagrodzenia, potrącanych kosztów, składek i zaliczek na podatek. Na pewno przydadzą się formularze ZUS RMUA, wyciagi bankowe, umowa o pracę, po... [ pokaż całą odpowiedź ]

2012-03-13 08:15 mia70

Witam, temat bardzo ciekawy, proponuję zabrać się za badania własne np. przeprowadzenie ankiet wśród znajomych czy uważają, że sa na równi traktowani z innymi pracownikami, a jeśli nie to na czym polega ta ich zdaniem dyskryminacja i materiał do opracowania rewelacyjny:), pozdrawiam [ pokaż całą odpowiedź ]

2012-03-13 07:56 mia70

Witam,
jeśli PIP był na kontroli to czy wydał nakaz wypłaty zaległego wynagrodzenia? jeśli tak i nie przyniosło to skutku to pozostaje pozew o zapłatę wynagrodzenia do Sądu Pracy, jeśli nie to znaczy, że musiałby jeszcze raz PIP przeprowadzić kontrolę w zakresie wynagrodzeń. Proszę opisac dokładnie ... [ pokaż całą odpowiedź ]

2012-03-12 14:09 mia70

Witam, jeśli dyskryminacja to ze względu na co: płeć, wiek, niepełnosprawność, rasę, religię, narodowość, przekonania polityczne, przynależność związkową, pochodzenie etniczne, wyznanie, orientację seksualną? jeśli mobbing to czy jest to długotrwałe i uporczywe działanie pracodawcy, które wywołało u... [ pokaż całą odpowiedź ]

2012-03-12 14:03 mia70

Witam, pracownik ma określone godziny rozpoczęcia i zakończenia pracy. Jeśli w ciągu dnia dostanie polecenie wyjazdu na delegację z miejsca pracy to nie zwalnia go to z obowiązku przybycia do pracy na umówioną godzinę wg harmonogramu czasu pracy i tym samym rozpoczęcie pracy z góry w ustalonej porze... [ pokaż całą odpowiedź ]

2012-03-12 13:31 ASK Analizy Szkolenia Konsulting

Umówienie się na wyjazd o 9.00 nie jest tym samym, co umówienie się na przyjście do pracy o 9.00. Sam fakt wyjazdu nie zwalnia pracownika z normalnych godzin pracy, chyba że jest to zapisane w regulaminie pracy lub uzgodnione. Nie znam szczegółowych ustaleń Pani z szefem, nie znam zapisów regulaminu... [ pokaż całą odpowiedź ]

2012-03-12 10:44 ASK Analizy Szkolenia Konsulting

szczerze powiem, że jestem zdziwiony takim pytaniem tu na tym forum. Przecież praca licencjacka ma być samodzielna, sa wyszukiwarki, biblioteki. To Pan nie wie w ogóle jak się do tego zabrać? chodzi o instrumentuy prawne czy o cos jeszcze? Jeżeli o prawne, to trzeba zanurkować w przpisy sprzed np. 1... [ pokaż całą odpowiedź ]