2012-11-08 15:46 Brykczyńscy i Partnerzy Adwokacka Spółka Partnerska

Jeżeli pacjent jest osobą małoletnią lekarz na przeprowadzenie badania lub innego świadczenia zdrowotnego musi uzyskać tzw. zgodę zastępczą przedstawiciela ustawowego takiego pacjenta. Przedstawicielem ustawowym może być rodzic, przysposabiający, opiekun lub kurator. Rodzice są przedstawicielami ust... [ pokaż całą odpowiedź ]

2012-11-07 13:19 Tomasz Szczygieł

Zgodnie z art. 1042 .
§ 1. Regulamin pracy ustala pracodawca w uzgodnieniu z zakładową organizacją związkową.
§ 2. W razie nieuzgodnienia treści regulaminu pracy z zakładową organizacją związkową w ustalonym przez strony terminie, a także w przypadku, gdy u danego pracodawcy nie działa zakładowa org... [ pokaż całą odpowiedź ]

2012-11-05 14:29 Brykczyńscy i Partnerzy Adwokacka Spółka Partnerska

Zgodnie z polskimi przepisami prawa (Ustawa z dnia 20 marca 2009 r. o bezpieczeństwie imprez masowych - Dz. U. z dnia 21 kwietnia 2009 r.), impreza masowa to impreza sportowa, artystyczna lub rozrywkowa, na których liczba miejsc dla osób na stadionie, w innym obiekcie niebędącym budynkiem lub na ter... [ pokaż całą odpowiedź ]

2012-11-05 12:35 Zielona_Linia

Jest to zwolnienie grupowe (na mocy Ustawy z dnia 13 marca 2003 roku o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników), jeśli w okresie nieprzekraczającym 3 dni zwolnienie obejmuje co najmniej:
1) 10 pracowników, gdy pracodawca zatrudnia mnie... [ pokaż całą odpowiedź ]

2012-11-05 11:13 konto usunięte

Niestety sytuacja w której się Pani znalazła jest bardzo trudna i wymagać będzie od Pani elastycznego podejścia i próby negocjowania z pracodawcą nowych warunków pracy w dobrej wierze.
 
Co prawda zgodnie z art. 1864 kodeksu pracy po zakończeniu urlopu wychowawczego pracodawca jest zobowiązany dopu... [ pokaż całą odpowiedź ]

2012-11-03 07:29 kaczolores

Witam,
dziękuję za odpowiedź. Czy argumentacja "zmiana polityki płacowej firmy" jest wystaczająca? Dodam, że zmiana powoduje obniżenie mojej pensji o połowę. Firma, w której pracuję zaproponowała mi pracę, kiedy jeszcze pracowałam gdzie indziej, zaproponowano mi wynagrodzenie, gwarantowane w liście ... [ pokaż całą odpowiedź ]

2012-11-01 22:06 mia70

Witam, tak takie postępowanie jest zgodne z prawem, pozdrawiam [ pokaż całą odpowiedź ]

2012-11-01 21:57 mia70

Witam, jeśli odda Pani druk L-4 to znaczy, że jest Pani chroniona przed wypowiedzeniem,natomiast jeśli wdanym dniu rozpocznie Pani pracę zgodnie z harmonogramem to nie ma Pani już ochrony przed wypowiedzeniem, pozdrawiam [ pokaż całą odpowiedź ]

2012-11-01 21:53 mia70

Witam, jeśli praca w sobotę jest traktowana w Paniprzypadku jak praca w nadgodzinach to należy się Pani dodatek co do zasady 100%, jaki ma Pani zapis w umowie bądź informacji pracodawcy odnośnie zapłaty za pracę  w nadgodzinach, pytam o limit godzin od którego będzie naliczany u Pani dodatek za prac... [ pokaż całą odpowiedź ]

2012-10-30 21:55 prezes168

Witam.
Proszę o pomoc.
Moja sprawa wygląda następująco.
Skończyłem pracę u pracodawcy w lipcu ,rozstaliśmy się z chwilą wygaśnięcia mojej umowy , i poszedłem do wojska w listopadzie,,po odbyciu służby wyszedłem z wojska w lipcu  i od tego lipca do końca roku nie pracowalem nigdzie .dopiero w styczni... [ pokaż całą odpowiedź ]