2015-07-24 13:06 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Na zwolnieniu może Pani być nieprzerwanie przez 182 dni, ale nie moze Pani mieć żadnej przerwy w L-4. Zpo ustaniu zatrudnienia zwolnienie dostarcza Pani do oddziału ZUS. Za niewykorzystany urlop pracodawca p[owinien wypłacić Pani ekwiwalent. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-07-23 17:01 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Proponuję zasięgnąc rady u prawnika specjalizującego się w temacie. Przedstawi mu Pani wszystkie dokumenty. Ważne sa terminy spłat długu i tutaj może byc pies ............ Dłuznik musi zgłosić zarzut przedawnienia. W Polsce firmy windykacyjne działają na granicy prawa a czesto ta granicę przekraczaj... [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-07-22 13:16 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Może ten "czas okreslony" się skończył. Powinna Pani zapytać szefa i poprosić o wyjasnienie. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-07-22 07:10 konto usunięte

Dla potraceń niealimentacyjnych wolna od potraceń jest kwota w wysokości minimalnego wynagrodzenia. W roku 2014 dla 3/4 etatu kwota ta wynosiła 1260 zł brutto [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-07-21 21:52 em.fijal

W aneksie do umowy mam zapis, ze dodatek jest przyznawany do stanowiska na czas określony.  Obecnie sytuacja  wyglada tak, ze inni lracownicy otrzymali aneksy, ja nie. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-07-21 20:35 Monika Rucka-Peryt

Rozumiem, że ma Pani to w umowie? [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-07-21 13:01 em.fijal

Dodatek jest przyznawany do stanowiska (nie jest to premia) - tak długo jak pełnione jest stanowisko, dodatek jest przyznawany. Nadmieniam, że wszystkie pozostale osoby w firmie dostały ten dodatek poza mną... [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-07-20 17:52 Monika Rucka-Peryt

To zależy od regulaminu przyznawania tego dodatku (premii). [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-07-20 11:16 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Dodam, że jeżeli Panią nie przeniesie to Pani może rozwiązać umowę bez wypowiedzenia. Nie mniej jednak utrata zdolności do wykonywania pracy pozwala pracodawcy wypowiedzieć umowę. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-07-20 11:03 Monika Rucka-Peryt

Pracodawca ma obowiązek Panią przenieść na inne stanowisko pracy. Może się zdarzyć, że nie ma możliwości przeniesienia pracownika do innej pracy, odpowiedniej ze względu na stan zdrowia. W tym przypadku powinien wypowiedzieć pracownikowi umowę o pracę,  ze zwolnieniem ze świadczenia pracy. [ pokaż całą odpowiedź ]