2014-03-04 20:47 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Powinna Pani poinformować pracodawcę o ciąży, dostarczajac mu odpowiednie dokumenty. Jeżeli nie wycofa wypowiedzenia, musi złozyc Pani odwołanie do sądu. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-03-04 20:32 bezsilność

Moja osoba też ma związek z w/w firmą.nie dostaliśmy żadnej oficjalnej informacji dotyczącej przejęcia przez inną firmę.Nie mamy ani nowych umów ,czy też aneksów.Nie mamy wynagrodzeń za listopad i grudzień 2013 oraz 10 dni stycznia ,bo właśnie niby od 10.01.2014 istnieje tam inna spółka.Pozwy o zapl... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-03-03 12:12 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jeżeli umowę już Pani podpisała, to ma Pani pełne prawa do czasu obowiązywania umowy i jest Pani pod "ochroną". [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-09-05 18:56 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Będąc w okresie ochronnym nie może Pani mieć obniżonego wynagrodzenia. Może mieć Pani zmienione warunki pracy (np. zmiana stanowiska), ale wtedy powinna dostać Pani dodatek wyrównawczy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2011-02-03 15:00 mia70

Szansa jest oczywiście, szybszą drogą może będzie pismo do PIP-u, bo na sprawę w Sadzie Pracy pewnie dłuzej trzeba bedzie poczekać, chyba że jeszcze raz Pan napisze do pracodawcy z prośbą o podanie podstawy prawnej rozwiazania umowy o pracę, super byłoby gdyby Pan miał wypowiedzenie umowy u siebie j... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-03-01 06:32 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jeżeli urodzi Pani w trakcie trwania zatrudnienia, to należy się Pani zasiłek macierzyński w pełnia a urlop macierzyński do końca trwania umowy. Zasiłek wypłaci ZUS. Dokumenty składa Pani do pracodawcy z jego NIPem. [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-09-05 16:50 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Odprawa zależy od tego ilu jest zatrudnionych pracowników oraz jaka jest forma wypowiedzenia umowy o pracę. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-02-26 17:20 karolina.maciag

Tak, jest to zgodne z przepisami, ponieważ chodzi o 14 dniowy nieprzerwany wypoczynej - swięto jest dniem wolnym od pracy, zatem pracownik będzie 'wypoczywał', a zachowa dzięki temu 1 dzień urlopu. [ pokaż całą odpowiedź ]

2023-07-12 10:58 Jowita

Do okresu zasiłkowego wlicza się okresy poprzednich niezdolności do pracy, jeżeli przerwa pomiędzy ustaniem poprzedniej a powstaniem ponownej niezdolności do pracy nie przekroczyła 60 dni. Do okresu zasiłkowego nie wlicza się okresów niezdolności do pracy przypadających przed przerwą nie dłuższą niż... [ pokaż całą odpowiedź ]

2023-01-17 17:59 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Należy opisać tą niejasną sytuację:) [ pokaż całą odpowiedź ]