2009-05-14 12:33 mia70

Witam, dowodem w Sądzie będą np. grafiki lub ksera lub Pani notatki o godzinach rozpoczęcia i zakończenia pracy, bądź maile które Pani wysyłała z komputera firmowego pracując w godzinach nadliczbowych, bądź to mogą być faktury któe Pani wystawiała w godzinach nadliczbowych; jeśli chodzi o 2 dni urlo... [ pokaż całą odpowiedź ]

2008-02-23 14:05 konto usunięte

Profilaktyczne badania lekarskie pracowników są osobną częścią przepisów bhp. Zgodnie z przepisami prawnymi (art. 229. § 1 k.p) - pracownik powinien być poddany wstępnym i okresowym badaniom lekarskim, a ponadto badaniom kontrolnym w przypadku niezdolności do pracy trwającej dłużej niż 30 dni.Tak wi... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-03-12 10:41 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jeżeli umowa ulegnie rozwiązaniu przed likwidacją firmy, to nic się Pani nie nalezy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-03-10 14:48 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Ma Pani do tego prawo, więc nie ma się czego obawiać. [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-09-09 10:50 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Może Pana oddelegować do innej pracy (bez zmiany warunków) na 3 miesiące. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-03-06 11:41 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Z zasiłku chorobowego można maksymalnie korzystać przez 182 dni nieprzerwanej choroby. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-03-06 11:16 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Prawo do L-4 przysługuje już od pierwszego dnia zatrudnienia. Inaczej jest z wynagrodzeniem i zasiłkiem chorobowym. Jeżeli na umowie zleceniu była odprowadzana składka chorobowa, to dostanie Pani zasiłek chorobowy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-09-07 12:58 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Będąc na urlopie wychowawczym a jednocześnie w ciąży pracodawca nie może Panią zwolnić. Umowa wygaśnie zgodnie z tym jak jest zapisana, gdyż pracodawca nie ma obowiązku ją przedłużyć (bo urodzi Pani przed końcem 2014). [ pokaż całą odpowiedź ]

2023-07-12 10:58 Jowita

Do okresu zasiłkowego wlicza się okresy poprzednich niezdolności do pracy, jeżeli przerwa pomiędzy ustaniem poprzedniej a powstaniem ponownej niezdolności do pracy nie przekroczyła 60 dni. Do okresu zasiłkowego nie wlicza się okresów niezdolności do pracy przypadających przed przerwą nie dłuższą niż... [ pokaż całą odpowiedź ]

2023-01-17 17:59 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Należy opisać tą niejasną sytuację:) [ pokaż całą odpowiedź ]