2009-05-26 10:02 mia70

Konsekwencje poniesie pracodawca bo będzie musiał zapłacić pracownikowi należne wynagrodzenie wraz z odsetkami. Pracownik nie poniesie konsekwencji bo przeciez on nie dostawał wynagrodzenia przez listę płac, ani przez KW;), pozdrawiam:) [ pokaż całą odpowiedź ]

2009-05-26 09:58 mia70

Pracodawca może pracownika oddelegować na 3 m-ce na inne stanowisko lub do innej siedziby firmy (filia) nie zmieniając umowy o pracę. Oczywiście jedynym ograniczeniem jest fakt, iż nowy zakres obowiązków nie może być niezgodny z kwalifikacjami pracownika i nie może upokarzać pracownika tzn dyrektor ... [ pokaż całą odpowiedź ]

2009-05-25 15:21 mia70

Tak rozumiem, że był to przymus. Wg prawa pracy jeśli pracownik podpisał taki aneks/porozumienie to sie zgodził na nowe warunki. Oczywiście jeśli sprawa oprze sie o Sąd Pracy mozna powiedzieć, że w obawie o utratę pracy będąc zastraszoną, pracownik został zmuszony do podpisania dokumentu,pozdrawiam... [ pokaż całą odpowiedź ]

2009-05-25 08:35 mia70

Pracodawca na mocy porozumienia stron może zmienić warunki umowy tj. wynagrodzenie, czas pracy, miejsce pracy, zakres obowiązków. Jeśli pracownik nie zgadza się na zmianę wtedy nie podpisuje porozumienia i pracodawca powinien wręczyć mu wypowiedzenie zmieniające z pełnymi konsekwencjami tj. okresem ... [ pokaż całą odpowiedź ]

2009-05-25 08:29 mia70

Jedynym przypadkiem w którym pracodawca musi cofnąć złożone wypowiedzenie przez pracownika jest ciąża pracownika. Niestety od pracodawcy zależy czy cofnie wypowiedzenie czy nie, pozdrawiam:) [ pokaż całą odpowiedź ]

2009-05-25 08:22 mia70

Pracownikowi za picie alkoholu w pracy grożą surowe sankcje, włącznie z natychmiastowym rozwiązaniem umowy o pracę. Pracodawca, który zdecyduje się ukarać pracownika w ten sposób powinien mieć świadomość, że niezwykle istotne jest postępowanie zgodne z przepisami obowiązującymi w tym względzie, jak ... [ pokaż całą odpowiedź ]

2009-05-23 21:39 mia70

Jeżeli w regulaminie pracy nie znajdziesz informacji nt. warunków przyznawania premii, bądź dodatku za szkolenie pracowników to niestety z premii "nici":(, pozdrawiam:) [ pokaż całą odpowiedź ]

2009-05-21 14:47 mia70

Urlop wypoczynkowy przechodzi na następny rok. Jedynym przypadkiem kiedy można zapłacić pracownikowi za niewykorzystany urlop jest rozwiązanie umowy o pracę. Urlop na żądanie przysługuje na dany rok w wymiarze 4 dni, wiec jeśli w zeszłym roku nie był wykorzystany to przepadło bo w tym roku znowu nab... [ pokaż całą odpowiedź ]

2009-05-21 10:08 mia70

Moim zdaniem, nie może. Jedynie co może wstrzymac ten fakt to brak oświadczenia ze strony małżonka, że on w swoim zakladzie nie pobrał lub nie będzie pobierał tych urlopów, pozdrawiam:) [ pokaż całą odpowiedź ]

2009-05-21 10:06 mia70

Hmm, moim zdaniem tak, jeśli jest to likwidacja stanowiska oraz dllatego, że na dzien wręczania wypowiedzenia ma Pani wiecej niż 20 pracowników, pozdrawiam:) [ pokaż całą odpowiedź ]