2009-07-18 18:00 mia70

Witam serdecznie, ja uważam, że nie ma na co czekac i należy złożyć wszystkie pisma do Sądu i PIP. Dlaczego? jesli pracodawca dostaje jakieś wpływy na swoje konto i będzie miał wyrok Sądu (czyli będzie zmuszony do zapłaty) to będzie skłonny szybciej uregulować swoje zobowiązania. Do tego jeśli będzi... [ pokaż całą odpowiedź ]

2009-07-18 17:47 mia70

Rozwiązanie przez pracodawcę umowy o pracę za wypowiedzeniem w okresie ciąży lub urlopu macierzyńskiego może nastąpić tylko w razie ogłoszenia upadłości lub likwidacji pracodawcy. Obowiązujące przepisy prawa pracy przewidują szczególną ochronę pracownicy w ciąży. Pracodawca może również rozwiązać z ... [ pokaż całą odpowiedź ]

2009-07-18 17:29 mia70

Nowelizacje Kodeksu pracy, obowiązujące od stycznia 2009 r.

Cała wiedza o nowelizacji kp:))) Zastanawia mnie skąd Pani kadrowa wzięła taką informację i tak sobie myślę, że chyba jej się pomyliło i to nieźle, pozdrawiam:)) [ pokaż całą odpowiedź ]

2009-07-18 17:20 mia70

Witam, w takim razie jeśli jest to likwidacja stanowiska to dochodzi jeszcze jedno roszczenie, a mianowicie w związku z rozwiązaniem stosunku pracy w ramach grupowego zwolnienia, przysługuje odprawa pieniężna w wysokości:
1) jednomiesięcznego wynagrodzenia, jeżeli pracownik był zatrudniony u dane... [ pokaż całą odpowiedź ]

2009-07-18 17:11 mia70

Witam, moim zdaniem pracodawca nie może podzielić dnia pracy pracownikowi, ktory ma umowę o pracę, ponieważ rodzą się pytania : O której rozpocznie się doba pracownicza? Jak pracodawca zapewni wypoczynek dobowy (czyli 11-godzinny) bez naruszania przepisów o czasie pracy? Reasumując uważam, że nie ma... [ pokaż całą odpowiedź ]

2009-07-18 17:06 mia70

Witam, jeśli pracownik dostał wypowiedzenie w lipcu 2009 to okres wypowiedzenia zaczyna się 31 lipca i kończy 31 sierpnia czyli 1 miesięczny okres wypowiedzenia, bowiem umowa o pracę ustanie w dniu 31 sierpnia, a w tym dniu pracownik nie będzie miał przepracowanych pełnych 3 lat, pozdrawiam:))) [ pokaż całą odpowiedź ]

2009-07-18 17:01 mia70

Hmm, ja też jestem kadrową i nic takiego nie słyszałam, ale dla własnego spokoju poszukam w nowelizacjach i dam Pani znać, ale to jakaś pomyłka, pozdrawiam::)) [ pokaż całą odpowiedź ]

2009-07-17 12:45 mia70

Witam, nie ma prawa Panią zwolnić, umowa o pracę już trwa, więc nie została Pani zatrudniona będąc w ciąży, a do tego jest to umowa na czas okreslony, a nie na okres próbny. Kodeks Pracy musi przestrzegać każdy pracodawca i nie ma tu znaczenia czy jest to prywatna czy państwowa firma, pozdrawiam:)) [ pokaż całą odpowiedź ]

2009-07-17 12:42 mia70

Witam, datą doręczenia wypowiedzenia jest data odebrania listu. Jeżeli pracodawca decyduje się wysłać list pocztą, najlepiej zrobić to za zwrotnym potwierdzeniem odbioru, wtedy znana będzie dokładna data w której pismo dotarło do pracownika czyli od kiedy biegnie wypowiedzenie, pozdrawiam:)) [ pokaż całą odpowiedź ]

2009-07-17 08:43 mia70

Witam,
http://www.pip.gov.pl/html/pl/info/html/lupa/11090020.htm

polecam przeczytać tą informacji, pozdrawiam:) [ pokaż całą odpowiedź ]