2013-10-01 18:19 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Powinna Pani wrócić do pracy. W pierwszym dniu może Pani przedłozyc zwolnienie L-4. Pracodawca przedłuży umowę do dnia porodu. [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-10-01 13:57 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Na wypowiedzeniu powinna być podana podstawa prawna (artykuł kodeksu pracy) z jakiego powodu umowa zostaje rozwiązana przed terminem. [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-10-01 13:43 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Wszytko zależy od tego, z jakiego powodu dostała Pani wypowiedzenie. Forma umowy w tym wypadku nie ma znaczenia. [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-10-01 08:31 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Musi Pani napisać wniosek do pracodawcy o przerwaniu urlopu (za potwierdzeniem odbioru). Wniosek należy dostarczyć co najmniej 30 dni przed powrotem. Pracodawca powinien przedłuzyć umowę do dnia porodu. [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-09-30 19:55 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Musi mu Pani dostarczyć L-4 z datą pierwszego dnia powrotu do pracy, to wszystko. Jak inaczej to Pani załatwi? Zwolnienie usprawiedliwi Pani nieobecność. [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-09-30 19:32 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Po zakończonym urlopie musi Pani do pracy powrócic, ale tak jak pisałem, w pierwszym dniu da  Pani zwolnienie L-4 (pewnie z kodem B). [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-09-30 19:24 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Zwolnienie może Pani przedłozyć w pierwszym dniu powrotu do pracy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-09-30 19:22 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Umowa zostanie rozwiązana z datą jaka widnieje na wypowiedzeniu. [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-09-30 07:24 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Zastosowanie art 23 nie stanowi podstawy do rozwiązania umowy przez pracodawcę. Jeżeli się Pan nie zgodzi na przejście do nowej firmy na dotychczasowych warynkach art.23 prim k.p.), to nastąpi rozwiązanie umowy z przyczyn po stronie pracodawcy bez prawa do odprawy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-09-29 18:22 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Okres rozliczeniowy obecnie wynosi 12 miesiecu. Ma Pani prawo do co 4 wolnej niedzieli. Za pracę w sobotę, bez względu na ilość przepracowanych godzin należy się cały wolny dzień. Jeżeli w okresie rozliczenowym pracownik nie jest w stanie wybrac wolne, to pracodawca musi mu wypłacić nagdodziny. Praw... [ pokaż całą odpowiedź ]